Вопросы связанные с увольнением и передачей дел бухгалтером после открытия больничного листа
У меня написано заявление на увольнение, директор подписал с отработкой 14 дней. Датой увольнения после подписания с такой формулировкой, стало 02.11.2015 года. Но с 21.10.2015 года у меня открыт больничный лист, закрыли его 02.11.2015 года с датой приступить к работе 03.11.2015 года. Когда меня должны уволить, расчитать и выдать трудовую книжку. Должна ли я передавать кому либо дела (я работала бухгалтером)
Здравствуйте. Уволить должны последним днём больничного.
Спросить
Вас, несмотря на ваш Б/лист, должны уволить через 14 дней после принятия заявления по С/желанию.
Если это 02.11.2015г., то значит в ТК должна стоять эта дата.
Само пособие по нетрудоспособности получите позднее.
Передавать вы никому ничего не обязаны, т.к. должность бухгалтера не является материально ответственной.
СпроситьСургут - онлайн услуги юристов
Влияет ли больничный на процесс увольнения и выплаты компенсаций?
Влияет ли заболевание и нахождение на больничном на возможность увольнения по собственному желанию?
Если после новогодних каникул 11.01.2009 г я не выйду на работу меня могут уволить за прогулы?
Сколько дней мы должны оплатить по больничному листу?
Мне его подписали и поставили дату увольнения 17 апреля (с отработкой в течение 14 дней).
Вопросы, связанные с увольнением при изменении условий трудового договора
Хотелось бы знать насколько законны их действия, и когда мне должны выдать трудовую книжку?
Ехать к ним нет никакого желания, даже на расчёт при увольнении наплевать.