Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В 2013 году была выдана материальная помощь сотруднику-инвалиду в размере 28138 рублей (на медикаменты).

03.11.2015, 11:09
• г. Красноярск

Здравствуйте.

В 2013 году была выдана материальная помощь сотруднику-инвалиду в размере 28138 рублей (на медикаменты).

Сотрудник молодой, взносы считаем страховая/накопительная.

По какому тарифу надо бложить мат.помощь? Есть ли вычет 4000 на матпомощь инвалидам?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
16.02.2010, 11:45

Сотрудник написал заявление на стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей в 2010 году.

Сотрудник написал заявление на стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей в 2010 году. Зарплата данного сотрудника 100 000 рублей. Положен ли ему стандартный налоговый вычет? С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Иван александрович
11.11.2014, 16:05

Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности

С работником был заключен срочный трудовой договор до 15 мая 2014 года. С 01 мая 2014 года сотрудник ушел на больничный, который длился до 01 сентября 2014 года. Сотрудник получил 3 группы инвалидности. Больничный лист на руки сотруднику был выдан 17 октября 2014. Каким образом можно уволить этого сотрудника?
Читать ответы (1)
Алена
23.12.2016, 14:30

Материальная помощь при рождении ребенка в детском саду г.Перми - размер выплаты и сумма пособия

Материальная помощь в бюджетном учреждении г.Перми (детский сад). Положена ли материальная помощь сотруднику при рождении ребенка? У сотрудника многодетная семья, должен родиться третий ребенок. В интернете пишут, что выплачивается пособие один раз, размер зависит от причины - на рождение ребенка – 50000 рублей, в остальных случаях – не более 4000 рублей. Так ли это? Такая сумма положена или меньше?
Читать ответы (1)
Андрей
15.12.2020, 08:38

МЧС выплачивает материнскую помощь своим сотрудникам при рождении ребенка

Муж и жена сотрудники МЧС. При рождении ребёнка согласно приказа МЧС от 21.03.2013 N 195 выплачивается материальная помощь до двух окладов денежного содержания. В моём понимании, каждый сотрудник имеет право на получение материальной помощи, так как закладывается бюджет на каждого сотрудника.
Читать ответы (2)
Дора
26.11.2010, 17:47

Бухгалтер вычел матпомощь в зарплате - правомерно ли это?

Мне была выплачена материальная помощь к отпуску согласно коллективному договору по заявлению написанному 29.12.2009 г. Заявление на отпуск было написано также в декабре 2009. Отпуск начинался с 11.01.2010. Начисление матпомощи было сделано бухгалтерией в январе 2010 г. одновременно с начислениями отпускных. В 2009 г. это было первое обращение за материальной помощью. В июле 2010 было еще одно заявление на отпуск в августе и на материальную помощь к нему. Уже за 2010 г. Матпомощь была начислена вместе с отпускными. После выхода из отпуска из зарплаты сентября была вычтена сумма матпомощи за 2010 г., т.к. по мнению бухгалтерии не может дважды в календарный год начисляться матпомощь. Предупреждений со стороны администрации не было ни в письменной ни в устной форме. В коллективном договоре не указано на то сколько раз в год может быть выплачена материальная помощь. Вправе ли бухгалтер принимать решение о вычете матпомощи у работника без указаний на то гендиректора и правомочно ли вообще это действие?
Читать ответы (3)
Наталья
21.02.2017, 14:18

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (4)
Людмила
16.11.2017, 15:37

Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?

Здравствуйте! Сотрудник работает с ноября 2012 года. Сотрудник предоставил справку об инвалидности в марте 2017. Сама справка от 2007 года. В 2018 году сотруднику предоставят ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дня. А в 2017 году как поступить, если график отпусков утвержден и как поступить с отпусками 2013-2016 гг. они предоставлялись по 28 календарных дней?
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.04.2022, 08:14

«Возможно ли удержание сотрудника за неиспользованный билет в командировке?»

Сотрудник был отправлен в командировку. Билеты на самолет были куплены организацией и выданы сотруднику перед поездкой. Сотрудник опоздал на данный рейс, возврат билетов не осуществлялся. Для выполнения командировки купил билеты за свой счет. Возможны ли удержания с сотрудника за неиспользованный билет?
Читать ответы (1)