Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Недовольство сокращением зарплаты при опозданиях в частной фирме - требуется юридическая защита и разъяснение правовых норм

18.09.2009, 15:06
• г. Санкт-Петербург

Работаю в частной фирме по трудовому договору. В фирме заведено, что при опоздании минут на 15 нужно предупреждать директора. Я живу в пригороде, постоянно пробки, мало маршруток ходит и часто опаздываю. Звоню и предупреждаю. Так недавно позвонив директору и сказав, что задерживаюсь, нет маршрутки. Мне было сказано, выходи раньше, а когда выплачивали зарплату, выдали на 500 рублей меньше. Ничем не мативируя, молча. Подскажите какой документ должен быть при штрафе за опоздание? Является ли это грубым нарушением? И есть ли закон при котором можно задерживаться, если живу не близко к Питеру, в пригороде? На дорогу в одну сторону трачу 1,5 часа. Может можно написать заявление или документ работодателю, обьясняющий мое опоздание и на то время пока работаю в этой фирме, чтобы не придирались так и не уменьшали зарплату?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Яна Николаевна, добрый день!

Начало и окончание работы устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия и является обязательным для всех работников. Опаздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (объявить замечание, выговор работнику); при систематическом нарушении трудовой дисциплины ставить вопрос об увольнении сотрудника. Система штрафов трудовым законодательством не предусмотрена, это является противозаконным. При наличии дисциплинарного наказания работодатель вправе в соответствии с локальными актами предприятия лишить работника полностью либо частично премии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
02.09.2005, 13:20

Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту.

Размер штрафных санкций за опоздания: С 01.09.2005 на нашей фирме была введена система штрафных санкций за опоздания в размере 10 руб. за 1 минуту опоздания, в том числе и за преждевременный уход с работы также 10 руб. за 1 минуту, и за опоздание с обеда. Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту. Вопрос заключается в следующем, насколько обоснована величина штрафа при среднемесячной заработной плате в 12 тысяч рублей (декларируется зарплата в 8 тысяч руб., остальная часть зарплаты - т.н. "серая"). По моим подсчетам за час работы я получаю 65 руб. (исзодя из 23 рабочих дней в месяце), а опоздание на 10 минут будет облагаться штрафом в 100 руб. Насколько такое решение администрации обосновано и является ли оно правомерным? (опоздания при этом с моей стороны крайне редки и составляют не более 5-7 минут)
Читать ответы (1)
Анна
10.10.2007, 10:00

Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной?

Я иногда опаздываю на работу от 5 до 30 минут из-за пробок на МКАД. Выходить раньше из дома не помогает - пробки не предсказуемы. Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной? У нас электронные пропуска и опоздание даже на 2 минуты - выговор. (однако, кто на служебном автобусе стоит в той же пробке - это не считается опозданием!). 3 выговора - лишение премий, потом увольнение. Как быть в такой ситуации, правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лидия
14.12.2005, 17:00

Наказание за опоздания на работу - законность решения директора

6 сентября 2005 г. я опаздала на работу на 5 мин. Директор сделал мне устное замечание и сказал, что при повторном опаздании ко мне будет применено дисциплинарное взыскание. 8 декабря я вновь опаздала на работу и директор вынес мне сразу два выговора - за старое опоздание и за новое и взыскал штраф вразмере 500 рублей за каждое опоздание. Законно ли решение директора?
Читать ответы (1)
Олег
26.05.2016, 08:43

Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения

Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?
Читать ответы (11)
Кирилл
01.11.2016, 19:55

Как обжаловать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за пробок и увольнение с работы в суде

Опоздал на работу на 10 минут - т.к. пробки на дорогах. Работодатель затребовал объяснительную в письменном виде. Работодатель 100% хочет меня уволить, т.к. у меня уже есть дисциплинарные взыскания. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы если что, я мог обжаловать дисциплинарное взыскание за это опоздание в суде: писать правду - что стоял в пробках (подтверждающих справок нет), или же написать, что пришел во время... мало ли у них часы на проходной неверно ходят? Кроме того, у меня уже имеется выговор за опоздания. Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
20.08.2015, 10:53

Директор применяет штрафы за опоздания без должного назначения на руководящую должность - насколько это законно?

Работаю в компании почти год, иногда опаздываю, но не более чем на 30 мин, вечерами часто задерживаюсь на час или 2. Перед отпуском директор попросил подписать документ о штрафе за опоздание 1000 руб, назначив меня ответственным как руководителя отдела продаж (я менеджер по продажам), завел табель где расписывались сотрудники о времени прихода, после своего возвращения просмотрел камеры и всех оштрафовал за каждый день опоздания более 15 мин на 1000 руб. Моя официальная зарплата 10.000 руб, штраф составил 16.000 руб, вопрос - правомерны ли действия директора, если я подписала его приказ, не имея назначения на должность руководителя отдела продаж?
Читать ответы (1)
Светлана Львовна
11.01.2019, 18:17

Возможно ли оспорить штраф в договоре аренды за опоздание на работу в выходной день?

Меня экстренно вызвали на работу в выходной, я опоздала на 6 минут, в договоре аренды прописан штраф за нарушение работы ТЦ 5000, на имя директора выписан штраф, возможно ли это оспорить, так так ранее опозданий не было и сумма несоизмеримо высокая по отношению к опозданий, к тому же я не вижу как это опоздание нарушило работу торгового центра, меня не ждали покупатели и никто не пострадал, спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
16.09.2021, 12:16

Опоздание врача на 30 минут привело к жалобе пациентки на опоздание на 1 час - ответственность сторон и клевета

Было опоздание врача на 30 минут, пациентка написала жалобу, оклеветав в опоздании на 1 час. Считается ли это клеветой, и каковы ответственности сторон в этом случае?
Читать ответы (3)
Людмила
10.04.2015, 09:55

Как уволиться директору ООО, если он не является учредителем и не был официально трудоустроен

Если директору необходимо срочно уволиться из ООО, в этом ООО есть 2 других учредителя, сам директор в число учредителей не входит. Возможно ли уволиться директору ООО по собственному желанию, на имя кого он должен написать такое заявление и кто должен такое заявление подписать? Директор официально не был трудоустроен в ООО. Может ли ООО какое-то время существовать без директора, пока идет подбор нового кандидата на должность директора? Подскажите каков порядок действий?
Читать ответы (3)
Юрий Николаевич
21.10.2014, 13:51

Работодатель требует объяснений по опозданию, но возможно время на камерах не совпадает с моими часами

Работодатель через 10 дней потребовал предоставить письменное объяснения по факту опоздания на работу 10.10.14, хотя я думаю, что не опаздывал. Возможно, что у работодателя и у меня часы показывают разное время. Если опоздание и было. То всего 1-2 мин. Фиксацией факта якобы опоздания являются показания камер видеонаблюдения, которые зафиксировали заезд моего автомобиля якобы уже по истечению контрольного времени. Никакого акта на месте не составлялось. Могу ли я давить на то, что опоздания не было, т.к. время, которое зафиксировала камера, неправильное и система видеофиксации не является средством измерения времени.
Читать ответы (4)