Изменение условий трудового договора в государственном учреждении - права и возможные действия

У меня к Вам такой вопрос, я работаю в государственном учреждении, когда я принималась на работу я заключала трудовой договор, на основании которого я получала фиксированную зарплату. Договор бессрочный. Сейчас в связи с изменениями в компании меня уведомили о том что с 1 января у меня изменяются условия договора, и оплата теперь будет производиться по другому (переводят на процент от выручки). В связи с этим заработная плата у меня будет меньше. Если я не подпишу новый договор, то они расторгнут со мной договор на основании часть 1 пункт 7 ст.77 ТК РФ. Если я не подпишу новый договор и они расторгнут его со мной имею ли я право на компенсацию, если да то какую?

Я работаю в Федеральном государственном бюджетном учреждении. У меня бессрочный трудовой договор. Новый директор хочет чтобы я заключила срочный договор. Имею ли я право не подписывать его. и оставить бессрочный трудовой договор,

У меня такой вопрос: со мной компания заключила договор на условиях оплаты процента за выполненные работы, затем, спустя 3 месяца предложила перезаключить договор на более худших условиях для меня. Я не согласилась, но продолжала работать. Вопрос: имеет ли права организация, заключившая со мной договор, начислять мне зарплату на новых условиях, если я не согласилась подписывать новый договор, но продолжила работу? Спасибо!

Работаю в розничном магазине продавцом. Получили уведомление, что существенно меняются условия труда, и в случае несогласия работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора) Имею ли я право на денежную компенсацию, и плохо ли, что у меня в трудовой книжке будет прописано-уволена по статье?

Может ли работодатель поменять условияя трудового договора, сделав так что в нем, появится пункт про вакцинацию, что будет если я откажусь подписывать такой (новый) трудовой договор?

У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.

Если на работе меня уведомили о изменении трудового договора за 2 месяц. Мне предоставили дополнительное соглашение с пунктами которого я не согласен. Прошло уже более полугода, а трудовой договор так и не подписан со мной, я работаю там же, получаю зарплату, могут ли меня уволить в связи с изменениями в трудовом договоре?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Я работаю на предприятии с 29.11.2007 года. При поступлении на работу со мной был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2008 (копия работодателя находится у генерального директора, а не в отделе кадров). Оклад в этом трудовом договоре 6900 р. и премия 13100 р. Сейчас менеждер по кадрам просит подписать еще один, но уже бессрочный трудовой договор с 29.11.2007 (с той же даты что и срочный трудовой договор), но уже на оклад 5600 и написано, что "премии выплачиваются по результатам работы". Как говорит менеджер отдела кадров "Для порядка, если придет проверка, то у неё нет трудового договора, так как он находиться у генерального директора". Правомерно ли заключение такого второго трудового договора, если срочный разрывать работодатель не собирается, то есть после 31.12.2008 он автоматически станет бессрочным? Какой договор является приоритетным (если можно так выразиться)? Наример, может возникнуть ситуация, когда директор захочет урезать мне зарплату после 31.12.2008, может ли она НЕ принимать во внимание так называемый срочный трудовой договор (уведомления о расторжении не будет, значит с января он уже бессрочный) с большей зарплатой и начислить мне по договору где зарплата меньше? Верно ли, что если срок договора истек (но письменного уведомления за 3 дня не было), то в силу вступает другой бессрочный?

Может ли работодатель принуждать подписывать новый бессрочный трудовой договор (с изменениями), при действующем старом бессрочном трудовом договоре?