Нарушения в моих переводах по работе в ОАО «Сбербанк России» - правомерность или нет?
В ноябре 2008 года я была принята на работу в ОАО «Сбербанк России» на должность контролера-кассира, на общих основаниях. В июне 2011 года с моего согласия меня перевели на должность менеджера по продажам в том же отделении. 16 июля 2012 г. меня, с моего согласия, постоянно переводят на должность руководителя дополнительного офиса № 1. Об этих назначениях и переводах имеются соответствующие записи в трудовой книжке, по состоянию на 10.11. 2014 г.
С 16 ноября 2012 года меня, с моего согласия, переводят временно, на должность руководителя ДО №2. В этом отделении я работала руководителем до июля 2014 года, до выхода в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком.
В октябре 2015 года в отделе кадров я заказала копию трудовой книжки, в которой обнаружила, новые записи.
7 октября 2015 года, я обратилась в отдел кадров для ознакомления с моим личным делом, и разъяснениями по поводу новых записей в трудовой книжке.
Но получила немотивированный отказ от сотрудницы отдела кадров. В тот же день мною было написано заявление на имя управляющего отделением с просьбой об ознакомлении с моим личным делом, либо предоставлением надлежащим образом заверенной копии моего личного дела, и выписок из приказов о моих перемещениях по службе. В связи с тем, что в установленные законом сроки никакого ответа от сотрудников отделения не последовало, я была вынуждена 2 ноября 2015 года лично обратиться в приёмную отделения ОАО «Сбербанка России», но снова получила отказ в ознакомлении с моим личным делом. Мне были предоставлены лишь копии и выписки из приказов о моих переводах по работе.
После ознакомления с предоставленными копиями приказов я обнаружила, что в период осуществления мною трудовых обязанностей на должности руководителя.
ДО 2, я несколько раз была переведена на различные нижестоящие должности в других структурных подразделениях отделения 5230, в которых я никогда не работала. А последний приказ вышел в период отпуска по уходу за ребёнком.
Разъясните насколько правомерны мои переводы по работе?
Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?
В октябре 2013 года ушла в первый декрет расчётные года были 2011-2012, в ноябре 2015 вышла на работу, а в июне 2016 ушла во второй декрет! Могу мы я взять для расчета декретные выплат по беременности и родам 2010-2011 года если для меня это выгодно?
Работаю я в сбербанке с 2009 года. В 2011 меня перевели на должность менеджера по продажам, а в 2012 временно (на время декрета) перевели на должность руководителя ВСП. В 2014 я сама ушла в декрет с должности руководителя. Сейчас в сбербанке проходит реорганизация и должность руководителя в этом офисе переименовали в старшего менеджера. Сегодня получив копию трудовой книжки увидела там запись (раньше ее не было) о переводе меня на нижестоящую должность в другой офис от мая месяца 2014 года. А в декрет я ушла в июле 2014 г с должности руководителя. Никаких документов я не подписывала, приказ не видела. Вопрос: Как быть?
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
У меня такая ситуация.
В октября 2009 я устроилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: а по уходу за ребенком можно взятьэти же года? Если я напишу заявление о замене годов.
Дело в том что я работала на одном предприятии с мая 2015 года по июнь 2016 и потом ушла в декрет до ноября 2018 года. В декабре 2018 я устроилась в другое предприятие и сейчас в ноябре 2019 выхожу на второй декрет. Мой заработок с предыдущего места работы 122866 руб. за 2015 год и 160292 руб. за 2016 год. Наш отдел кадров сказала что эти цифры не увеличат мое пособие и учла 2017 и 2018 годы когда я сидела дома с ребёнком. Правильно ли или она сама не знает чего-то?
Подскжите если я ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2013, затем взяла очередной отпуск и в марте 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Планируем второго ребенка. Если я уйду в следующий отпуск по беременности и родам в 2015 расчёт будет учитывать 2012 и 2013 или 2011 и 2012 годы? Как выгоднее, может подождать до 2016?
В ноябре 2013 года я получила уведомление об уплате имущественного налога за 2010 год. Как считать налоговый период по давности: 2010,2011,2012 год-3 года или с ноября 2010-по октябрь 2011, с ноября 2011-по октябрь 2012, с ноября 2012 по октябрь 2013-3 года?
Устроилась на работу 29.03.11.С марта по конец июля 2011 в каждом месяце были больничные. В августе 2011 г ушла на больничный по беременности и родам. С октября 2011 заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком. С мая 2012 написала заявление о досрочном выходе на работу. На работу не вышла т.к была на больничных до августа 2012 г. С августа 2012 г. ушла на больниный по беременности и родам. С октября 2012 г. заявлние по уходу за детьми до 3 х лет. С декабря 2014 г вышла на работу. В октябре 2015 г.уволилась по союств. Желанию. За время работы с декабря 2014 г по июль 2015 в каждом месяце были больничные, а июля по октябрь 2015 все время на больничных. Положена ли мне компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск и как ее расчитать, если за все годы не было ни одного проработанного полностью месяца без больничного? Заранее болагодарна.
Нию.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
