Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работодатель оповещать о вакансиях при сокращении сотрудников и расширении предприятия?

04.11.2015, 01:15
• г. Санкт-Петербург

Если вас сократили по закону, могут ли набирать на мою должность людей при условии, что завод снова расширяется и набирает вторую смену? Или работодатель должен оповестить сокращенного работника об вновь открывшийся вакансии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вас сократили, а после сокращения практически сразу ввели аналогичную должность?

В таком случае рекомендую обратиться в суд с требованием о признании сокращения фиктивным - незаконным и восстановлении на работе.

Оповещать вас работодатель не обязан, он вообще не мог вводить аналогичную должность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги