Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплатить дополнительную смену в праздничный день - правильное решение или нет?

04.11.2015, 07:56
• г. Лобня

Смена выпадает в праздничный день. По словам управляющей, я должна отработать двойную оплату этого дня дополнительной сменой. Такое распоряжение пришло от вышестоящего начальства. Скажите, правильно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Нет неправильно. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Лобня - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
29.12.2010, 21:47

Неоплачиваемые дежурства школьной администрации в предпраздничные и праздничные дни - законность и нормативная база

Накануне всех государственных праздников мы получаем распоряжение вышестоящего начальства о необходимости сдачи графика круглосуточного дежурства администрации школы в предпраздничные и праздничные дни, не смотря на наличие круглосуточной охраны в школах Москвы. В распоряжении ни слова не говорится об оплате этих дней или предоставлении отгулов за эти дежурства. Но последнее устное распоряжение начальника управления привело в абсолютный шок, оказывается школа должна работать с 1-го по 10-е января, не взирая на постановление правительства о выходных днях, помимо администрации в школе в это время должны находится классные руководители, руководители кружков. Насколько законны подобные распоряжения?
Читать ответы (1)
Екатерина Валерьевна
02.04.2014, 03:25

Оплата и отдых вахтеров при работе в сутки через трое - двойная оплата или дополнительный день отдыха? На что сослаться?

Скажите пожалуйста у нас вахтеры работают сутки через трое, и смена одного работника выпадает на праздничный майский день. Так вот оплата должна быть в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха? На какую статью должна ссылаться?
Читать ответы (2)
Анастасия
31.10.2019, 08:57

Может ли работодатель отправить сотрудников домой в праздничные дни и предложить отработку в другое время без повышенной оплаты?

Работаем по графику 2/2, смена выпадает на праздничный день. Работодатель отправляет домой в этот день, но предлагает отработать в любой другой день, естественно уже без двойной оплаты. Имеет ли он на это право.
Читать ответы (1)
Дмитрий Зиновьевич
02.11.2017, 08:07

Оплата рабочей смены в праздничный день - как это должно быть?

Здравствуйте, моя рабочая смена 12 часов. Смены ставят как удобно работодателю. Вопрос, если у меня смена выпадает на праздничный день как она должна оплачиваться?
Читать ответы (2)
Сарычева Кристина Эдуардовна
03.12.2016, 14:42

Вопросы о переработках, работе в праздничные дни и работе в Новогоднюю ночь при графике работы день-ночь 48 с 9 до 9.

Если у меня график работы день ночь 48 с 9 до 9, есть ли какие-то переработки? И как как должна проходить работа в праздничные дни? Если выпадает смена на красный день календаря это считается как обычная смена или я всё-таки не должна работать? И если всё таки выхожу на смену в красный день календаря это должно дополнительно оплачиваться? И главный вопрос если смена выпала на Новогоднюю ночь имеет ли право работодатель заставить меня работать?
Читать ответы (3)
Федор Бородкин
14.06.2018, 10:44

Расчет премии при сменном 12-часовом графике работы в праздничные дни - двойная или одинарная оплата?

При сменном 12-часовом повремённом графике работы в праздничные дни премия рассчитывается при этом на двойную оплату в праздничный день или одинарную?
Читать ответы (2)
Светлана
08.03.2015, 10:35

Может ли прогул в праздничный день с рабочей сменой согласно распоряжению и с согласия работника быть невыходом на работу?

Поясните, пожалуйста, является прогулом невыход работника на работу, если по графику сменности в праздничный день у него рабочая смена, также издано распоряжение по предприятию (согласованное конечно с профсоюзом) о работе в этот день и работник выразил согласие на работу за двйную оплату?
Читать ответы (1)
Шнар.
05.01.2015, 14:59

Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни

Скажите пожалуйста, 1. При выходе сотрудника на работу в праздничные либо в выходные дни с приказом о привлечении к работе в выходные, праздничные дни, понятно оплачиваются в двойном размере. А без приказа - это же будет предоставление дополнительно выходного дня без оплаты в любой день? Правильно? 2. При привлечении в выходные, праздничные дни можно оплату произвести в одинарном размере и + предоставить дополнительно выходной день по соглашению сторон?
Читать ответы (1)