Можно ли уйти без отработки при расторжении договора по инициативе работника в АО?
При расторжении договора по инициативе работника, можно ли уйти без так называемой "отработки", слышала что в АО можно, так ли это?
Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок.
Хочу уволится сразу без отработки. Могу ли я это сделать сразу после подачи заявления?
В договоре есть статьи:
2.6 Основаниями прекращения договора являются:
- соглашение сторон
- расторжение договора по инициативе работника
- обстоятельства не зависящие от воли сторон
3.1 Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора.
В договоре про отработку и предупреждение заранее ничего не сказано. И про трудовой кодекс нигде не упоминается.
При расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника - сколько составляет срок обязательной отработки?
Скажите пожалуйста, является ли переход на другую работу, достаточным условием для расторжения трудового договора по инициативе работника, без 2-х недельной отработки?
Вопрос следующий: правомерно ли написать в трудовом договоре срок уведомления о расторжении договора по инициативе работника - 3 месяца? Т.е. если работник решил расторгнуть трудовой договор, он уведомляет работодателя за 3 месяца до даты расторжения договора. Можно ли трактовать подобным образом фразу из ст.80 ТК РФ "не позднее чем за две недели". Получается, можно раньше?
Заранее спасибо.
Работник не согласен с оплатой труда, по какой статье, как правильно оформить заявление на расторжение трудового договора по инициативе работника? Может ли работодатель требовать в таком случае отработку?
Если в трудовой написано, расторжение трудового договора по инициативе работника, но работник ничего не подписывал, что это значит и какие последствия могут быть для работника?
У меня такой вопрос: мне сказали, что расторжение трудового договора по инициативе работника без 2-х недельной отработки возможна в случае, если написать заявление в последний день отпуска перед выходом на работу. Скажите, это возможно?!
В договоре найма жилого помещения сроком на 1 год указан срок предупреждения о расторжении договора - 1 месяц до даты фактического прекращения договора. Как по инициативе нанимателя, так и по инициативе наймодателя. В ГК говорится о необходимости предупреждать о расторжении за 3 месяца, если инициатива расторжения исходит от нанимателя. А о досрочном расторжении договора по инциативе наймодателя там вообще речи не идет, если конечно, наниматель не нарушал условия договора. Да и в этом случае делать это предлагается в судебном порядке. Если записанное в договоре найма описанным выше образом противоречит ГК, то чью сторону примет суд в случае возникновения спора?
При расторжению трудового договора сколько нужно отработать работнику, слышал что сейчас можно всего отработать всего три дня, так ли это?
