В уведомлении было написано, что возможно денег не хватит до конца года, поэтому зарплату снизят.

Я работаю учителем в общеобразовательной школе, которая имеет статус сельской школы. С 1 сентября 2018 г мы работаем в новом здании школы. В прошлом году, перед уходом в отпуск, нам дали подписать уведомление о возможном снижении зарплаты и дать согласие на работу в новых условиях. Причиной снижения были иные правила начисления сельских доплат, а также снижение числа учащихся в классе (у нас подушевая оплата). Снижение зарплаты произошло на 30%. В этом году нас вызвали из отпуска и предложили подписать такое же уведомление, указав дату 28.06.19, о возможном снижении зарплаты и в следующем учебном году. Причина снижения в уведомлении не указана. Ни о какой реорганизации нас не предупреждали, и она не происходит. На вопрос: "Почему снижают зарплату?" в бухгалтерии ответили: "Денег нет." Я получаю зарплату только за часы и доплаты, прописанные в кол. договоре (категория, стаж, проверка тетрадей). Никаких стимулирующих выплат в нашей школе нет. Изменений в кол. договор мы не вносили. В согласии я написала: "Не согласна. Окончательное решение о продлении работы приму после получения информации о моей зарплате". Законно ли такое снижение зарплаты? Правильно ли составлено уведомление, если из него абсолютно не понятно, как изменится моя зарплата и по какой причине? Спасибо за ответ.

Я работаю в школе. Моя коллега работала в сельской школе. 1 сентября школу закрыли на основании того, что моя коллега отказалась работать за 3000 рублей. Ничего не объяснив на каком основании так урезали зарплату (была 11000 рублей) ,ее сократили. Вскользь было сказано, что,дескать, Алтайский край вышел из эксперимента и поэтому зарплата стала вот такой. Потеряли часть денег все учителя, но в разной степени. Кто-то 500 рублей, а кто-то больше половины своей зарплаты. А ведь финансирование подушевое, а не начисление зарплаты. Так я поняла из выступления министра. Имели ли право сократить учительницу вот таким образом?

В мае этого года на предприятии прошло увеличение зп. За два месяца мне так и не дали уведомление об изменении условий ТД. Так же есть вилка по зарплате из трёх уровней, каждый уровень соответствует своей зарплате и на каждый уровень своя должностная инструкция. После увеличения зарплаты я был понижен на уровень, о чем узнал из полученной новой зарплаты. На данный момент уведомление лежит у начальника. В нем сказано: что мне просто увеличивается зарплата без изменения условий трудового договора. Но по зарплате я грубо говоря понижен в должности и меня должны были известить об изменении должностной инструкции. Вопрос на сколько правомерны такие действия? (Я понимаю что Трудовой договор основной документ между мной работодателем, но как закреплена законом должностная инструкция в плане её изменений и сроках уведомлении об изменении?) На данный момент собираюсь направить обращение в директора с требованием разъяснить данную ситуацию в 10 и дневный срок, если не будет ответа, обратиться с этим письмом трудовую инспекцию или прокуратуру.

В конце декабря не выплатили зарплату, и по сей день задерживают. В договоре указана следующая формулировка: зарплата выплачивается не позднее последнего дня месяца, следующего за месяцем окончания работ Как понять данную формулировку? Когда должны мне выплатить зарплату исходя из данной формулировки?

В январе 2018 года, а затем в марте 2018 года педагогическим работникfм была увеличена заработная плата. Младшему обслуживающему персоналу школы зарплата была увеличена в мае 2018 года. При расчете отпускных педработникам не было учтено повышение зарплаты в расчетный период. Мотивировано тем, что повышение зарплат педработникам и младшему персоналу произошло неодновременно во всей организации. Правомерно ли это? Спасибо.

Судебный пристав. Арестовали зарплату 50 процентов у меня двое детей 2 и 3 года зарплата мрот что сделать чтобы снизить 9 процент удерживаемый с зарплаты.

Работаю техническим работником в школе зарплата составляет 5965 р у меня два несовершеннолетних ребёнка. Завтра собрание о снижении заработной платы. Имеют или право нам работникам снизить зарплату ниже минимальной зарплаты.

Работодатель предлагает другие условия труда, снижает зарплату. Сделал новое штатное расписание, и это по его уразумению есть структурная реорганизация. На самом деле для нас ничего не изменилось, объём раб*ты не снизился, а зарплата будет почти в два раза меньше. Предупредил за два месяца, но на раздумья Дал один день. В уведомлении Сегодня конкретно написано, что дать согласия я должна Завтра. Делает ли это уведомление нелегитимным? В этой организации людей уже обманывали, поэтому мы ожидаем подвоха, что если дадим Согласие сразу, то и зарплату снизят не через два месяца, а сейчас.

Работала на дому единственным бухгалтером в организации. У руководителя трудности с финансами, поэтому зарплату ждала 10 месяцев. В конце года предупредила, что годовой отчет сдавать не буду без погашения задолженности по зарплате за предыдущие 3 квартала. Мне ответили что зарплаты не будет и нужно отдать им все документы по организации. Официально зарплата не начислялась, документы пока у меня, что делать?

Меня зовут Алина. У меня вопрос по поводу уведомления на Вид на жительство. Я получила ВНЖ 7 мая 2019 года, в какие сроки мне нужно подать уведомление, до конца этого года или можно в следующем году в конце апреля, в мае?