Меня зовут Александра, я переехала в Краснодарский край г. Кропоткин из Ярослпвля. Долго искала работу, в итоге устроилась на Почту России. Вообще а целом работу я знала так как имела опыт, но меня взяли и устроили на работу по ученическому договору в котором было прописано что я обязана отработать на Почте России 6 месяцев, иначе я должна буду возместить степендию за обучение в размере 5100 рублей. Взяли по ученическому договору так как мне необходимо пройти мед. осмотр, на который я искала деньги месяц, и они его в итоге возместили. Сейчас следующая ситуация, мне необходимо срочно возвращаться в Ярославль, а значит увольняться с данной работы, в итоге я отработаю ровно 3 месяца (1 ученический) так как отработаю положенные две недели. Хотелось бы узнать, имеет ли право работодатель государственного учреждения делать вычет из моего заработка за обучение в размере 5100? и как быть если заработок на Почте России составляет 8500 оклад, что ниже прожиточного минимума, как быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ваш ответ.

это не только у вас,здесь тоже не много, может чуть больше, а так то у вас ближе к центру,все лучше чем здесь, так то надо всем почтовикам писать в Москву тогда и будут решать о повышении, свяжитесь с почтовиками по компу и общую разгромную жалобу, а ваше руководство везде получает оччччень хорошо

Уволиться с работы на Почте России - вопросы о возврате степендии за обучение и заработке ниже прожиточного минимума

Как уволиться с работы в ситуации с двумя заключенными договорами - ученическим и трудовым?

У меня такая ситуация: При приеме на работу со мной заключили 2 договора. Ученический и трудовой, оба одним числом. В ученическом прописан срок обучения месяц, и то что после окончания обучения я должна отработать 12 месяцев, если не отрабатываю то возвращаю затраченные деньги на обучение. В трудовом прописан испытательный срок 3 месяца. Я прошла обучение в организации в которой работаю, но никаких документов о том что я отучилась мне не предоставили, я продолжала работать на на должности на которую и училась и по трудовому договору принята. В трудовой запись только о приеме на работу. Скажите пожалуйста как мне уволиться с работы? На условие какого договора опираться? В ученическом прописано, что должна отработать 12 месяцев, чтобы не пришлось возмещать деньги за обучение, а в трудовом испытательный срок в 2 месяца?

Читать ответы (1)

Почта России не выплачивает зарплату сотруднику - что делать в данной ситуации?

Имеет ли право почта России не выплачивать сотруднику зарплату? 2 ноября был заключен ученический договор, где должны выплатить стипендию в размере 5965 рублей в месяц. А 23 декабря 2015 года был составлен трудовой договор. Где указывается, что аванс 25 числа, а зарплата 10 числа следующего месяца. Уже 14 января 2016 год. За эти два с половиной месяца нет ни копейки. И я не могу их получить, не ученические не зарплату. Что мне делать в данной ситуации?! Заранее, спасибо за ответ. Надежда!

Читать ответы (1)

Осуществление обучения по ученическому договору - какие документы предоставить работодателю и как защитить себя при увольнении

По ученическому договору мой работодатель осуществляет мое обучение по квалификации дизайнер. Для обучения прикрепляет ко мне специалиста своей организации в должности. Срок обучения 3 месяца. Форма ученичества - индивидуальная. Обучение происходит по месту нахождения организации Работодателя. Какие документы обязан предоставить Работодатель мне после истечения срока обучения? По факту я не получила ничего: ни знаний ни удостоверений, а по ученическому договору должна возместить стоимость обучения в размере 30 000 рублей, если не отработаю 3 х лет! Как работодатель должен подтвердить, что он потратил на мое обучение 30 000 рублей и что он вообще произвел это обучение? Хочу уволиться с предприятия, но пугают условия ученического договора и есть прецеденты с другими сотрудниками, которым не сделали расчет после увольнения по собственному, если они не отработали 3 х лет, а также взыскали судом недостающую сумму, предусмотренную ученическим договором.

Читать ответы (1)

Могут ли расторгнуть ученический договор при беременности и требование вернуть выплаты

Я устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна. В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Как расторгнуть ученический договор и уволиться, не оплачивая стоимость обучения?

До того как начать работу, необходимо было пройти обучение и был составлен ученический договор, согласно которому обязуешься отработать год, а при увольнении выплатить стоимость обучения. Но когда вышли на работу, оказалось, что работаешь без выходных, огромное количество штрафов за все подряд, отсутствие первого полгода оклада, и рабочий день с 8 утра до 11 вечера. Как можно уволиться с работы не оплачивая стоимость обучения, согласно ученическому договору?

Читать ответы (1)

Обязательное обучение и выплата стоимости при досрочном увольнении

Устроилась на работу. Прошла обязательное обучение, оплаченное работодателем. Заключила трудовой договор, согласно которому я обязана проработать в организации не менее 1 года. В случае досрочного расторжения договора, обязана возместить работодателю полную стоимость обучения в 10 дневный срок. Из-за пандемии пришлось работать удалённо. Но, изначально, работодатель отправил в обязательный отпуск на целый месяц. Сейчас же, второй месяц я фактически ничего не зарабатываю. Копятся долги, и единственное, что можно сделать в данной ситуации это уйти с работы. Но проблема в том, что проработала я всего 6 месяцев. Обязана ли я буду в данном случае выплатить полную стоимость моего обучения?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возмещении расходов на обучение после увольнения по окончании ученического договора с заключением трудового

Был заключен ученический договор с предприятием, по окончанию этого договора, заключен трудовой договор. Отработав 8 месяцев я решила уволиться, обязана ли я возместить расходы на свое обучение; если в ученическом договоре есть пункт, что я должна отработать 5 лет.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой зарплаты - как защищать свои права в случае разногласий с работодателем

Я работаю в одной фирме, в трудовом договоре у меня прописана зарплата в 8500 рублей и есть запись про бонусную часть, хотя при собеседовании мне сообщили, что мой оклад будет 25000. Фактически, моя зарплата составляет условно 25000 р в месяц. У меня есть справка 2 ндфл, в которой работодатель указал сумму в 25000 (в месяц) за последние 6 месяцев. Сейчас я вынужден уволиться, но работодатель отказывается выплачивать мне всю сумму целиком (а это 50000 за 2 месяца работы) мотивируя это тем, что в договоре написана сумма в 8500. Как мне поступить в данной ситуации, ведь, получается, что меня обманули при приеме на работу, задерживают зарплату на 2 месяца, так еще и не выплачивают всю причитающуюся мне сумму? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском и обучением в РЖД

Проблема вот в чем Работаю в конторе Ржд год,3 мая 2021 года у меня должен был быть отпуск, я перевелся с одного подразделения в другое также внутри структуры непрерывный стаж работы, когда я пришел и спросил что с отпуском мне сказали нести график отпусков с прежнего места работы но я туда немогу доехать так как далеко да и времени прошло уже полгода, мне сказали отпускные мне не выплатят так как незнаю когда у меня отпуск и сказали писать на отпуск на ноябрь месяц, законно ли это? И второй момент обучался в ржд в 2019 году по ученическому договору стояла дата обучения период с какого по какое число, далее в договоре было прописано после обучения прийти в подразделение в течении месяца и заключить трудовой договор, стоимость обучения не прописана прописана лишь степендия 11 тысяч с вычетом налога, на работу взяли в 2020 году в декабре месяце, ровно через год, в праве ли ржд взять с меня деньги за обучение, если они в течении месяца меня не устроили, а в течении полу года я искал себе работу без содержания ржд?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволиться с работы на Почте России - вопросы о возврате степендии за обучение и заработке ниже прожиточного минимума

Москва - онлайн услуги юристов