Глубокоуважаемые юристы! Как регламентируется педагогическая нагрузка вузовских преподавателей? Я работаю на 0,5 ставки доцента, очередное прохождение конкурса мне предстоит в феврале 2011 г. На этот учебный год (2009/2010) у меня нагрузка на 0,25 ставки (200 часов). Учебные планы видоизменяются, и количество часов по моему предмету действительно уменьшилось. Мне предлагают написать заявление о переводе на 0,25 ставки. Мне этого делать не хочется. Обязаны ли меня нагрузить на 0,5 ставки? Если я не напишу заявление, как могут до 2011 года (когда я могу попросту не пройти конкурс) измениться мои трудовые отношения? Заранее благодарю за ответ.
Татьяна,
как Вам известно должность доцента относится к должностям профессорско-преподавательского персонала (часть 2 пункта 1 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском образовании»).
Как устанавливается далее в Законе «О высшем и послевузовском образовании» (п.2 статьи 20) особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
В данном случае речь идёт о главе 52 Трудового кодекса «Особенности регулирования труда педагогических работников».
По правилам части 1 статьи 332 Трудового кодекса трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Из ваших слов для меня не ясно, каков вид договора в Вашем случае. Вообще информации не очень много.
Сленг трудовых отношений в преподавании (образовании) подчас не соответствует дефинициям норм трудового законодательства. Как я понимаю в Вашем случае «0,5 ставки» соответствует статье 93 Трудового кодекса.
Приведу её полностью:
«Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.».
Обращаю внимание на последнюю часть – невозможность ограничения трудовых прав работника по мотиву работы на условиях неполного рабочего времени.
Кроме того – несмотря на все негативные признаки регулирования трудовых отношений в образовании – прежде всего большое количество подзаконных актов в установленном порядке действует пункт 3 статьи 56 Закона РФ «Об образовании». Данная норма гласит, что трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
Кроме того пункт 4.1.2 Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящихся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009-2011 год содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
Пункт 6 статьи 55 Закона РФ «Об образовании» устанавливает, что учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговаривается в трудовом договоре (контракте) и ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.
Статья 72 Трудового кодекса устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следовательно, если Вам предлагают изменить величину нагрузки в рамках заключенного и действующего неопределенно-срочного трудового договора это действие должно проводиться по согласию обеих сторон – образовательного учреждения и работника.
Также хочу сказать, что рабочее время преподавателя не целиком состоит из времени на чтение лекций и проведение семинаров.
В `худшей для Вас перспективе полагаю уместно привести статью 74 Трудового кодекса:
«Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом….».
За весь период действия после уведомления до момента ввода новых условий должен оплачиваться простой не по вине работника (статья 157 ТК).
Также рекомендую посмотреть положения коллективного договора в Вашем ВУЗе.
С уважением, Максимов М.Б., член Ассоциации юристов России.
Спросить
