Далеко от районного центра где есть орган уфмс, приходиться ездить 80 км туда и 80 обратно 1-2-3 раза для их регистрации.

• г. Владивосток

Здравствуйте, прошу разъяснить: в организации работает около 100 иностранных рабочих, находимся впгт. далеко от районного центра где есть орган уфмс, приходиться ездить 80 км туда и 80 обратно 1-2-3 раза для их регистрации. ин.рабочие проживают в нашем общежитии. хотели бы обратиться в Думу (или куда-нибудь еще) для внесения в закон разрешающий установку программы для регистрации ин. работников по месту работы. (в заоне только можно гостиницам, кемпенгам и больницам)

Читать ответы (0)

Владивосток - онлайн услуги юристов

Андрей
04.05.2012, 14:21

В нашей организации, занимающейся производством и монтажем оборудования только два атестованых рабочих места сварщиков.

В нашей организации, занимающейся производством и монтажем оборудования только два атестованых рабочих места сварщиков. А спецодежда вы дается всем рабочим. Ее приходится покупать за наличные. Налоговая считает выдачу этой спецодежды, как дополнительный доход и и соответственно взять дополнительный налог, т.к. мы не можем доказать, что спецодежда необходима рабочим, потому что рабочие места не атестованы. Как поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Гость_3182431
11.02.2016, 07:07

Периодичность и основание проверок УФМС иностранных граждан по месту регистрации - вопросы и проблемы

У меня вопросы такого характера, какова периодичность и основание для проверок УФМС иностранных граждан по месту регистрации, сколько они могут проверять (документы все в полном порядке, есть и РВП и свидетельство участника программы соотечественников), только работа в областном центре, приходится постоянно ездить? Если один сотрудник регионального УФМС вышел в отпуск, при этом сообщив, что документы на гражданство будут приняты только после её выхода, а это через 45 дней примерно, это же абсурд? Куда можно пожаловаться на эти действия регионального УФМС?
Читать ответы (2)
Людмила
24.09.2015, 11:21

Процедура расторжения трудового договора с иностранным работником - куда и как подавать уведомления?

Мы юридическое лицо. Приняли на работу иностранного гражданина. При его приеме подали уведомление в УФМС о принятии иностранного гражданина на работу по месту получения патента, МИФНС по месту регистрации юр.лица и фонд занятости по адресу работодателя. Теперь иностранный сотрудник увольняется по собственному желанию. А в мае были изменения по учету и контролю иностранных работников. Не могу найти куда (УФМС по месту получения патента или УФМС по месту юр.адреса работодателя, в МИФНС) и как (лично или по почте) подаются уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником?
Читать ответы (1)
Ольга
10.12.2015, 17:38

Право на трудоустройство для инвалидов - особенности квотируемых рабочих мест и правила переезда

Вопрос по особенностям предоставления квотиремых рабочих мест для инвалидов. У меня 3-я группа инвалидности (рабочая). В городе, где я проживаю, отсутствуют квотируемые рабочие места по моей специальности. Но есть квотируемое рабочее место в другом городе. Рассматриваю возможность переезда с целью трудоустройства. Хотела уточнить информацию, как по закону: вправе работодатель отказать в трудоустройстве иногороднему соискателю-инвалиду? Слышала также, что служба занятости оплачивает стоимость проезда до места трудоустройства?
Читать ответы (1)
Маргарита
17.06.2019, 18:03

Как можно обжаловать сумму программы 1 с, была установка программы на одно рабочее место, а вменяют 500 рабочих мест.

Как можно обжаловать сумму программы 1 с, была установка программы на одно рабочее место, а вменяют 500 рабочих мест.
Читать ответы (1)
Мария Поликарповна
23.03.2016, 10:09

Обязательно ли проведение СОУТ подрядной организации при работе на рабочих местах Заказчика?

Вопрос по СОУТ. Есть подрядная организация, которая предоставляет услуги Заказчику. Работники подрядной организации работают на рабочих местах Заказчика, у которого проведена СОУТ в отношении этих рабочих мест. Обязательно ли проведение СОУТ подрядной организации или она может взять результаты СОУТ у Заказчика и применить их к своей организации, в случае, если рабочие места считаются аналогичными?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.11.2018, 19:06

Можно ли требовать работу рядом с домом, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполный рабочий день?

Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.
Читать ответы (11)
Анна Антонова
28.02.2010, 21:26

В течении семи рабочих дней я зарегистрировался в ФМС-а теперь мне надо прописаться в индивидуальном жилище.

Разъясните пожалуйста такой пункт. Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" Статья 16. Порядок регистрации иностранных граждан по месту жительства 1. Заявление иностранного гражданина о регистрации по месту жительства должно быть подано в орган миграционного учета в месте нахождения жилого помещения, которое данный иностранный гражданин избрал в качестве своего места жительства, в течение семи рабочих дней с даты получения им разрешения на временное проживание или вида на жительство либо с даты его прибытия в место нахождения указанного жилого помещения. Вопрос: В течении семи рабочих дней я зарегистрировался в ФМС-а теперь мне надо прописаться в индивидуальном жилище. И поставить штамп в паспорт. Сколько времени на это отводиться? www.9111.ru
Читать ответы (1)
Сергей
03.10.2021, 00:49

Не указано в законе - календарные или рабочие дни при приостановке выдачи свидетельства нотариусом

Прошу разъяснить важную деталь, в законе она не указана. Нотариус имеет право приостановить выдачу свидетельства на 10 дней, но ни где не указано (или не нашел) какие это дни: календарные или рабочие? Почему именно так трактуете закон? Буду рад ссылке с разъяснением.
Читать ответы (1)