Я нахожусь в отпуске по уходу за ребеноком до 3 х лет. В феврале 2016 г. дочке исполнится 3 года. В октябре 2015 работодатель спросил меня, не хочу ли я выйти на работу, а между делом (без письменных уведомлений) сообщил о том, что фирма вскоре будет ликвидирована. Но это всего лишь часть реорганизации бизнес процессов, все сотрудники будут переведены в новую фирму. Сначала мне был предложен вариант работы на пол дня, хотя на мое место уже принят сотрудник. Но когда я согласилась на пол дня из страха потерять место, мне уже было сказано, что можно только на полный день. Но ребенок еще не ходит в сад. И я пока не была готова к выходу на полный день. Прошу вас помочь разобраться с вопросами:
Если я не выйду на работу до исполнения 3 х лет, на что я имею право при ликвидации?
Имею право на автоматический перевод в новую фирму? Но если не выйду работать после 3 х лет, так же уволят!
Если я не буду переводиться в новую фирму сейчас, так как не смогу сразу после исполнения 3 х лет выходить на работу (в садик попадем в 3,7 лет в сентябре), могу я сейчас потребовать компенсацию по ликвидации фирмы и в каком размере?
Если я перейду в нее и забеременею вторым ребенком проработав в новой фирме всего несколько месяцев, на какие выплаты по беременности и родам я смогу рассчитывать? Может тогда нет смысла идти на работу на 6 мес. (расчет по выплатам при родах идет за последние 2 года), лучше получить компенсацию при увольнении по ликвидации, а выплаты по вторым родам и уходу за ребенком получать от государства как безработной по минималке, все равно на большее в фирме не придется рассчитывать? Муж зимой зарабатывает 25 т.р., приходится выкручиваться, либо идти на работу на зиму, либо спасет компенсация... а пока мне еще 36 хочется родить еще сына! ))
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если ликвидация--могут уволить по ч.1 ст.81ткрф.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас беременна вторым. Если я выйду на работу сейчас до ухода в новый декрет в 2016, какие года будут браться для расчета декретных выплат и пособий? Первый ребенок родился в 2013. Хотелось бы, чтобы считались 2015 и 2012 (как замена 2014). Или хотя бы 2011 и 2012 как в первом декрете. Боюсь выходить на работу, так как думаю, что будут считаться 2014 и 2015 года, а в 2014 доход был очень маленький.
Как будут рассчитываться мои пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в моей ситуации. В 2016 году родила ребенка, а в марте 2017 года попала под ликвидацию организации (ребенку на момент ликвидации было 7 месяцев), в середине декабря 2018 года вышла на новую работу, а в феврале 2020 уйду в декретный отпуск. Могут ли для расчета пособий взять только 2019 год, хотя в 2018 я была безработная, но увольнение произошло по причине ликвидации, а ребенку ещё не было 3-х лет или расчет произведут по 2014 и 2015 году?
Собираюсь в декрет в конце года, хочу понять по каким годам мне будут насчитывать декретные и можно ли их выбрать. Ситуация такая. 2017 не полный, 2016 полный, 2015 не полный, 2014 была в отпуске по уходу за ребенком, 2013 неполный, 2012 полный, 2011 полный. Бухгалтер говорит, что в моем случае расчет будет вестись по полным годам, т.е. по 2016 и по 2012-ым годам. Это возможно? Если года не соседние? По деньгам мне выгоднее 2012 и 2011, чем 2012 и 2016. я могу выбрать?
Здравствуйте у меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2016 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
В марте 2016 года ухожу в декрет со 2 м ребенком. В октябре 2015 года выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Раз ухожу в 2016 году, тогда декретные будут рассчитываться за 2014-2015 года. Знаю, что можно заменить года, если была в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос - можно ли будет заменить 2015 год на какой нибудь год ранее, если до октября 2015 года была в декрете, а с октября 2015 года пошла работать? Заранее большое спасибо. С Уважением, Наталья.
У меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2017 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
Здравствуйте. Я работаю в организации с октября 2015 г. В августе 2016 была в отпуске 28 дней. С октября 2016 г по февраль 2017 г была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сразу после выхода в марте 2017 г согласно закону отгуляла отпуск за 2017 год. С 1 февраля 2018 г ухожу в декрет. Знаю, что по закону должны перед декретом дать отпуск. Отказывают. Имею ли я право оформить авансом отпуск за 2018 г, клгда буду находиться в отпуске по бир и по уходу за ребенком до 1.5 лет, сейчас? Спасибо.
Я назначена на должность начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком основного работника Ивановой. С ноября 2013 г я нахожусь в декрете. На место начальника был принят новый сотрудник Петрова. Иванова выходит с дикретного отпуска в феврале 2015 года. По ТК РФ мы приняты (я и Петрова) на должность пока Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком и когда она выйдет нас уволят. Вопрос: если я выйду на работу до выходу Ивановой то на какое место? Ведь Петрова тоже принята на место Ивановой.
Помогите, пожалуйста. У нас на работе с 1 октября ожидается ликвидация организации. Нас 27 июля уведомили об этом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пошла написать заявление о выходе на работу, кадровик сказала, что надо идти на прием к начальнику и обяснять причину выхода. Когда я пришла к начальнику мне сказали, что он ушел в отпуск и выйдет 27 сентября, а ликвидация 1 октября. На время моего отпуска взяли девочку и мне объявили о том, что в управлении нет свободных мест чтобы ее перевести, поэтому сиди дома до 3 лет. Ходят слухи, что все сотрудники будут переведены в новую организация включая пенсионеров, кроме нас. Поэтому я и решила выйти на работу до ликвидации. Правомерно ли отказ мне работодателя в выходе на работу и как лучше поступить в этой ситуации. Правильно ли то, что при ликвидации со сменой учредителя декретчики и матери, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком не будут приняты на работу, а все остальные работники будут также продолжать работать.
При реорганизации двух фирм в форме слияния (А и Б) в фирме А, была сотрудница находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, уведомление о реорганизации ей не было направленно, ей был предложен перевод в другую фирму в устной форме, на что она саглосилась, но заявления до сих пор ею не написано. Перевод с руководителями фирм, согласован. Каким образом, можно разрешить такую ситуацию.
С уважением,
