Незаконное использование беременности сотрудницы - возможность признания договора подряда не действительным и заключение трудового договора

Отказали в трудоустройстве из-за беременности - как защитить свои права и действовать в данной ситуации?

Я сейчас на 7 месяце беременности, меня взяли на работу все документы на трудоустройство я отправила. В компании отработала 5 дней и мне заявили так как ты беременна и мы тебя мы не трудоустроим. Создали договор подряда на эти дни и заставили его подписать, иначе вообще не чего не выплотили бы. И что других вариантов у меня нет. Как мне поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Заключен договор на ремонт офиса правления птицефабрики\nНе применяются нормы трудового права к гражданско-правовым

Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы. Какой договор заключили стороны? Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права? По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?

Читать ответы (2)

Опыт работы без трудового договора и должностной инструкции - что делать?

В начале декабря 2015 года устроился на работу в одну компанию. Ещё на предварительном собеседовании речь шла о заключении срочного трудового договора, ориентировочно до сентября 2016 года. При этом заявление на прием директор попросил написать с открытой датой. На настоящий момент трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу я тоже не видел, хотя зарплата в полном объеме и своевременно перечисляется на банковскую карту. На вопрос, когда всё-таки со мной будет заключен трудовой договор, директор говорит: а зачем его заключать сейчас, когда нет ясности, будет ли у нашей компании работа в обозримом будущем. И предлагает пока что работать без заключения трудового договора, даже со сроком до осени. Проблема также ещё и в том, что по большей части приходится выполнять работу не по своему функционалу. Должностной инструкции у меня тоже нет. Что посоветует мне делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

Читать ответы (6)

Вопросы законности исковой давности при заключении договора подряда между директором и учредителем ООО

Директор ООО, являющийся также одним из его учредителей, заключил сам с собой договор подряда. Второй учредитель не был извещен о заключении такого договора. Является ли заключение данного договора правомерным? Если сделка является оспоримой - с какого момента отсчитывается срок исковой давности: с момента заключения договора или с момента, когда второй учредитель о ней узнал? В уставе не прописано ничего относительно подобных сделок и права заключения таких договоров. В ООО два учредителя, с одним из них заключен трудовой договор (на должность директора, дек.2013 г.). В янв.2014 г. он как директор заключает сам с собой договор подряда (подписывает сам с обеих сторон). Как я понимаю - это относится к сделкам с заинтересованностью. О заключении этой сделки второго учредителя не уведомляет. Второй учредитель узнал об этом договоре только в июне 2018 г. Цитирую относительно цены "Цена настоящего договора складывается из стоимости выполняемых Подрядчиком работ", "Расчет производится на основании подписанного сторонами Акта". Имеются 7 актов, подписанных одним лицом с обеих сторон (директором). Суммы разные мин - 5 тыс, макс - 250 тыс.

Читать ответы (5)

Просьба о заключении трудового договора при работе по договору подряда - возможные сценарии и вопросы о дате заключения и стаже

Я работаю по договору подряда уже 5 месяцев, если я обращусь к руководству с просьбой о заключении со мной трудового договора, а при отказе обращусь с иском в суд, они не расторгнут договор подряда? И могут вообще не заключить со мной трудовой договор? И второй вопрос: Если они заключат со мной трудовой договор, дата заключения будет текущая, или с того момента когда они приняли меня на работу т.е. 5 месяцев назад? И могу ли я добиться того, чтобы трудовой договор был заключен с момента, когда я пришла к ним на работу, т.е. 5 месяцев назад? И это время то, что я работала, включить в стаж? Спасибо за внимание.

Читать ответы (3)

Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?

Я устраиваюсь на работу в call-центр, оператором на телефон. Работодатель сказал, что это будет оформлено договором-подрядом. Я никогда реньше по договору-подряду не работала, у меня возникли сомнения, ведь договор-подряд предусматривает какой-то материальный результат работы, по которому можно подписать акт приемки-сдачи, а работа в call-центре - это просто ответы на звонки. Получается, что мне нечем закрыть договор-подряда, и мне могут не заплатить зарплату. Так ли это? Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора? Спасибо. Светлана, г. Москва.

Читать ответы (1)

Если договор не подписаг, но есть подпись об окончании договора, то значит ли это, что он был заключен?

Месяц назад устроился на работу. Вместо испытательного срока (т.к. по закону мне он не положен) работодатель сказал, что в течении первых 3-х месяцев будет оформлен договор-подряд. Договор-подряда я до сих пор не подписал и не видел его. ЗП выдали в полном объеме. При выдаче ЗП подписал бумагу о сдаче работ и окончании договора. Работать продолжаю, работодатель никаких претензий не высказывает. На сколько я понял догговор-подряда заключается сроком на 1 месяц, затем заключается новый. 1) Стоит ли требовать ознакомится с текстом договора и его подписания? 2) В случае если все же не высказывать желания подписать договор, то может ли потом работодатель предъявить мне какие нибудь претензии в плане каких либо неустоек? Ведь по сути договор не заключен. 3) Если договор не подписаг, но есть подпись об окончании договора, то значит ли это, что он был заключен? Спасибо.

Читать ответы (2)

И как будет разрешаться вопрос если дело дойдёт до суда?

В договоре подряда есть разночтения по поводу срока начала работ. В статье "Сроки выпонения работ" один срок начала и окончания работ, в приложении № 3 Календарный план выполенения работ другой срок начала и окончания работ. Как быть в этом случае если договор заключен? Работы ещё идут. И как будет разрешаться вопрос если дело дойдёт до суда?

Читать ответы (1)

Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора

При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том что бы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то что работа которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом. Как должно быть решено дело в суде?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное использование беременности сотрудницы - возможность признания договора подряда не действительным и заключение трудового договора

Новокузнецк - онлайн услуги юристов