Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Защита прав работника - необходимость подчиняться нечестным требованиям работодателя и возможности взыскания задолженности

05.11.2015, 11:21
• г. Курск

Нужно ли идти на поводу у работодателя, если просит писать заявления на отпуск без содержания, чтобы не платить налоги и таким образом экономить? Работник как-то защищён? Как при увольнении потребовать долг по зарплате? Или мне в нос сунут мои заявления без содержания подписанные?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если вы напишите такое заявление - Вы ничем не защищены и выплат может и не быть

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

1. Идти на поводу не стоит.

2. Если при увольнении не получили расчет, то нужно обращаться в суд.

Но, если напишите заявления на отпуск без содержания, то работодатель в суде предъявит эти заявления и Вы ничего не получите.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Рустам
31.01.2009, 18:32

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания? Но при этом работник не хочит идти в отпуск. Работодатель мотивирует это тем что проблемы с финасоми. Или уволиться или идти в отпуск без содержания. Что нужно сделать работнику как правильно написать заявление в отпуск без содержания.
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
08.08.2016, 19:43

Отказ от предоставления педагогу отпуска без содержания до 1 года - причины и возможности работодателя

Педагог просит отпуск без содержания до 1 года, как работодатель я могу отказать ей в этом отпуске, так как работать не кому, и вообще как дается такой отпуск работнику-на усмотрение работодателя или как захочет работник?
Читать ответы (1)
Ирина
16.05.2009, 00:28

Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты?

Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты? Обязан-ли работник при этом писать заявление о предоставлении ему отпуска.?
Читать ответы (2)
Рима
08.06.2019, 14:40

Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска

Ситуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.
Читать ответы (1)
Наталья
08.08.2016, 14:41

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
Читать ответы (4)
Оксана Алексеевна
23.03.2012, 20:29

Работодатель грозиться удержать сумму долга за мой счет.

У нашего работника при увольнении образовалось при расчете при увольнении за прогулы, что он использовал авансом 4 к/дня ежегодного отпуска. Когда работник обходил службы для того чтобы подписать обходной листок, я, бухгалтер по зарплате поставила свою подпись, но не указала в бегунке то, что у работника образовался долг за излишне начисленный отпуск. Работодатель грозиться удержать сумму долга за мой счет. Правомерно ли такие действия? На что можно сослаться помимо ст 84.1 ТК РФ. Спасибо.
Читать ответы (2)
Хозяинов Сергей Валерьевич
16.04.2010, 11:25

Есть ли максимальный период, в течении которого работодатель может отправлять работника в отпуск без содержания?

Есть ли максимальный период, в течении которого работодатель может отправлять работника в отпуск без содержания? Если не писать заявления на отпуск без содержания каковы действия работодателя? Если можно норму закона.
Читать ответы (1)
Надежда
01.06.2021, 14:59

Как написать заявление на отпуск без содержания из-за невыплаты зарплаты и возможность указать условие выплаты долга в заявлении

Как правильно написать Работодателю Заявление на отпуск без содержания в связи с невыплатой зарплаты. Можно ли в Заявлении указать Прошу отпуск до момента погашения задолженности по зарплате обещает выплатить в июне-июле долг за 3 месяца: март-май. До этого писал о приостановлении работ с невыплатой с января, но часть денег заплатил. Просит написать на увольнение, но предыдущим сотрудникам уволившимся не выплатили долги. Спасибо!
Читать ответы (8)
Валерий
02.12.2015, 21:21

Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?

На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее: При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении. Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав. Спасибо.
Читать ответы (3)