Работник подал заявление о создании комиссии по трудовым спорам, чтобы обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании.

Однако, работодатель отказал работнику, в связи с тем, что один работник своим заявлением не имеет право инициировать создание комиссии.

Законно ли это?

В ТК РФ, в ст. 384 не указано, что работник в одном лице не имеет право этого делать.

Не является ли данный отказ нарушением прав работника на защиту своих интересов?

vip
вопрос №8583084
прочитан 215 раз

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников!

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 384]

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель прав, согласно ст. 384 ТК РФ инициатива должна исходить от представительного органа работников, а не от одного работника.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Статья 384 Трудового кодекса РФ определяет порядок образования комиссии по трудовым спорам. Согласно этой статье «комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя». Комиссия по трудовым спорам может быть образована в любой организации, за исключением религиозных, и у индивидуального предпринимателя.

Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количественному составу КС, который на практике, как правило, зависит от численности работающих у данного работодателя лиц.

Трудовой кодекс РФ не содержит положения об обязательном создании комиссии по трудовым спорам в организации, поэтому если ни одна из сторон не проявит инициативы по созданию КС, комиссия не будет создана, и это не является нарушением законодательства.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нет нарушений.

У Вас есть возможность обратиться в суд на основании ст. 382 ТК РФ:

"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам И СУДАМИ".

А ст. 384 ТК РФ требует направления заявления работника в представительный орган, а не напрямую работодателю:

"Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей."

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Валентина Вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в суде в течении 3 месяцев. Это будет надежнее. Согласно ст.384 ТК вы имеете право инициировать создание комиссии по трудовым спорам. Однако отказ в создании комиссии по трудовым спорам не препятствует реализации права на защиту, поскольку вы можете реализовать это право через суд. Чтобы не терять время на обжалование действий работодателя в части создании комиссии, если вашей основной целью является обжалование дисциплинарного взыскания лучше обратиться за защитой нарушенного права в суд.

(текст отредактирован 05.11.2015, 11:59)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

ОТКаз прав не нарушает, т.к. в ст. 384 ТК рф сказано о работниках, т.е. требуется выражение мнения именно работников - их представительного органа. Нарушения прав нет, т.к. работник вправе инициировать создание такого представительного органа.

.

.

ТК РФ, Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 384 ТК РФ

""Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ

1

Комиссии по трудовым спорам образуются в организации и (или) ее структурных подразделениях по инициативе работников или работодателя на паритетной основе: из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (ст. 384 ТК РФ).

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, а представители работников избираются или утверждаются общим собранием (конференцией) работников. Подробный порядок создания и функционирования КС можно урегулировать коллективным договором.

Исходя из вышеизложенного Работодатель не обязан по требованию отдельного работника создавать КС. Для того, чтобы выступить с законным требованием создания КС работнику нужно организовать инициативную группу, с ее помощью собрать общее собрание работников, запротоколировать явку, повестку и решения, решение ОС о требовании создания КС направить работодателю. Чтобы два раза не вставать собираться, можно сразу и представителей на том же собрании выбрать.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой спор.

вопрос №17325939
прочитан 6 раз

Что вас конкретно интересует?

Их (прав) в соответствие с ТК РФ много. И если вы уточните свой вопрос, то можно будет обсуждать что то более конкретное.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сергей, трудовые споры нередки, также часто нарушаются и права работников.

У Вас в вопросе никакой информации не содержится.

Вы можете уточнить свой вопрос или обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе, в марте попала в больницу, месяц пробыла на больничном. Находясь на больничном, узнала, что работодатель подал вакансию на мою должность. Затем началось "Выживание" меня с должности. Находясь на "Удаленке", в связи с карантином, он требует отчёт о моей проведённой работе. Увольняться до конца карантина страшно, т.к. работу сейчас найти будет сложно. Подскажите, как вести себя в этой ситуации. Спасибо.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

вопрос №17218046
прочитан 7 раз

Как работали так и работайте! Если Вашим трудовым договором или иными внутренними актами предусмотрены отчеты, значит сдавайте. Ваше право также на действия работодателя подать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю сутки через трое в маленьком помещении (3 х 2 м). Страховая точка. Работодатель хочет установить видеокамеру внутри помещения, якобы, контролировать нашу работу. Имеет ли он на это право? А переодеться, принять пищу, извините гигиенические моменты и т.д... Слепых зон не будет, где можно это делать... Помещение очень маленькое.

вопрос №16394204

Согласно ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места не отнесено к существенным условиям трудового договора. То есть работодатель по своей инициативе без согласия работника вправе установить камеры.

Кроме того, судебная практика подтверждает правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте, поскольку оно устанавливается для обеспечения сохранности имущества, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников. К тому же, Вас поставили в известность, что его рабочее место будет оборудовано камерами видеонаблюдения.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе, в марте попала в больницу, месяц пробыла на больничном. Находясь на больничном, узнала, что работодатель подал вакансию на мою должность. Затем началось "Выживание" меня с должности. Находясь на "Удаленке", в связи с карантином, он требует отчёт о моей проведённой работе. Увольняться до конца карантина страшно, т.к. работу сейчас найти будет сложно. Подскажите, как вести себя в этой ситуации. Спасибо.

вопрос №17218039
прочитан 5 раз

Светлана! В любом случае, не подавайте сами заявление об увольнении по собственному желанию. Если увольнение необходимо работодателю, пусть сам и предпринимает действия. Это сделать не так просто в соответствии с Трудовым кодексом РФ. От вас же требуется выполнение ваших должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины. Можете подробнее узнать, прочитав мою публикацию по данной теме.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Права работников в связи ликвидации организации.

вопрос №293479
прочитан 113 раз

Ликвидация организации - это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей к другим лицам. Основанием увольнения работников по п.1 ст.81 ТК РФ является принятое решение о прекращении юридического лица.

Ликвидация юридического лица осуществляется в порядке, установленном ст.ст.63 - 65 Гражданского кодекса РФ.

После принятия соответствующим органом решения о ликвидации юридического лица или судом решения о признании должника банкротом работники организации должны быть персонально и под расписку предупреждены за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (ст.180 ТК РФ).

Очевидно, что если при сокращении численности (штата) работников трудовые договоры расторгаются не со всеми работниками организации, то при ликвидации организации прекращаются трудовые отношения этой организации со всеми ее работниками.

При увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие (см. с. 35).

Днем увольнения работника считается день прекращения трудового договора, а не день фактической ликвидации организации. Действительно, ни в п.1 ст.81, ни в ст.180 ТК РФ нет указаний на то, что трудовые договоры с работниками в случае ликвидации организации должны прекратиться именно в момент фактической ликвидации организации.

Достаточным основанием для расторжения трудовых договоров является принятие решения о ликвидации. Процесс же увольнения работников может продолжаться некоторое время. Невозможность продолжения трудовых отношений сама по себе не означает, что дата увольнения работника устанавливается со времени прекращения деятельности организации.

Более подробнее

Порядок увольнения персонала ликвидируемой организации

Увольнение персонала ликвидируемой организации осуществляется на основании приказа ее руководителя.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Записи об увольнении в трудовые книжки работников вносятся ликвидационной комиссией на основании приказов об увольнении. Уволенный в связи с ликвидацией организации работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок сохраняется за работником на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Данный порядок увольнения распространяется на всех работников ликвидируемой организации, в том числе на руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии со ст.140 ТК РФ установлены сроки расчета работников при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации, помимо заработной платы, работнику выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск

На основании ст.127 ТК РФ при ликвидации организации работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется средний заработок увольняемого работника согласно ст.139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца посредством деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется посредством деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается налог на доходы физических лиц, но на сумму компенсации не нужно начислять единый социальный налог (ст.238 НК РФ) и взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) (ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Выходное пособие

В соответствии со ст.178 ТК РФ, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В некоторых случаях выплачивается средний заработок за третий месяц, но это возможно, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен.

Для расчета среднемесячного заработка сотрудника организации необходимо руководствоваться ст.139 ТК РФ.

Согласно ст.ст.217 и 238 НК РФ выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом, на него не начисляются страховые взносы в ПФР.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Права работников МПа в связи с ликвидацией и передачей в частную собственность.

вопрос №9529965
прочитан 15 раз

Так ликвидация или продаж предприятия?

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в торговом центре Красная площадь. Очень строгие правила ввоза и вывоза товара и оборудования. Работникам даже в выходной день нельзя зайти в центр с какой-либо коробкой (небольшой). Права ли охрана?

вопрос №13773270
прочитан 27 раз

Собственник устанавливает такие правил, какие считает необходимыми. Эти правила чем-то нарушают ваши законные права и интересы?

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Вам необходимо прочитать правила внутреннего трудового распорядка. А также локальные нормативные акты, которые регулируют отношения работника и работодателя, возможно должностная инструкция.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Данные вопросы регулируются локальными актами организации, правилами внутреннего трудового распорядка.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я понимаю что все эти вопросы решаются правилами внутреннего трудового распорядка, но в свой выходной день я такой же посетитель торгового центра как и другие. И я имею такие же права как и они.

вопрос №13773650

ДА, Вы такой же посетитель ТЦ, поэтому посетители не могут поставлять товар. Думаю вполне логично, что Вам отказывают.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение