Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод на другую должность на время декретного отпуска - останусь ли я на ней после возвращения основного сотрудника?

05.11.2015, 12:03
• г. Томск

В 2014 году был перевод с одной должности на другую, на время декретного отпуска основного сотрудника. После выхода на работу основного сотрудника меня уволят? Если возможность перевода на другую работу, если я в положении?!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

ст. 72.1. ТК РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

1. ДА, после выхода основного сотрудника Ваш срочный трудовой договор должен быть расторгнут.

2. Если Вы в положении, а основной работник выходит на работу, то работодатель должен предложить Вам перевод на другую должность. Если Вы не согласны на перевод или вакантной должности нет, тогда Вас уволят.(ст. 261 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
26.07.2016, 11:14

Возможно ли увольнение, когда основной сотрудник вернется из декретного отпуска?

Такой вопрос, я была принята на работу на период отсутствия основного работника Л (изначально это был перевод ее на другую должность), затем меня переводят на другую должность временно, на период перевода основного сотрудника Р. Сначала в декрет уходит сотрудница Л, затем Р, потом и я. Когда сотрудница Л выйдет из декретного отпуска, меня могут уволить? (я сама нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет). Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
08.07.2013, 07:35

Какой период работы учитывается при оформлении отпуска при внутреннем переводе сотрудника на другую должность?

При внутреннем переводе сотрудника с одной должности на другую какой период учитывается работы при оформлении отпуска (та дата, когда был принят сотрудник изначально или дата перевода). Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
17.06.2016, 16:44

Необходимость составления приказа о переводе сотрудника на предыдущую должность при указанных сроках перевода

Нужно ли составлять приказ о переводе сотрудника на его предыдущую должность, если в первом приказе о переводе были указаны сроки перевода? Если да, да за сколько дней до перевода? После перевода обратно сотрудник уходит в отпуск со своей должности в отпуск за свой счет.
Читать ответы (1)
Настя
12.01.2021, 07:58

Как сохранить срочность трудового договора при переводе временно принятого сотрудника на другую должность?

Сотрудница принята временно на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас она написала заявление на перевод на другую должность, там просто свободная ставка. Как оформить такой перевод, чтоб сохранить срочность трудового договора?
Читать ответы (3)
Николай Семёнович
24.03.2015, 11:45

Законные основания и ссылка на закон.

Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не вышел из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - основное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Прошу указать ссылку на закон. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
20.01.2015, 16:03

Оформление временного перевода сотрудника на другую должность с учётом замещения отсутствующего работника и последующего

Как наиболее юридически правильно можно оформить временный перевод сотрудника на другую должность, если первую неделю перевода сотрудник замещает временно отсутствующего работника, а затем (отсутствующий сотрудник увольняется) уже вакантную должность до принятия основного сотрудника?
Читать ответы (1)
Марина
06.06.2016, 14:51

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
22.01.2014, 16:53

Оформление перевода временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности - необходимые шаги.

Помогите, пожалуйста, поступить правильно. У нас работник был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Теперь основной сотрудник выходит на работу но на другую должность. Как грамотно оформить перевод временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности?
Читать ответы (1)
Николай Семёнович
23.03.2015, 15:35

Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска

Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - осносное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Ведь основной работник не вышел на свое место работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
01.08.2013, 17:47

Вопрос о возможности без согласия вернуть на прежнюю должность при временном переводе

Временно переведена на должность заместителя начальника на время нахождения основного сотрудника в декрете с сохранением моей должности ведущего инженера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается.
Читать ответы (3)