Бухгалтер в отпуске по уходу за ребенком - что делать, если перевели в другую организацию без должности

Как правильно поступить в случае увольнения по причине ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу выходить в июле. Меня хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия (меняют название фирмы). бухгалтерия предлагает мне написать заявление на выход из отпуска по уходу, далее написать заявление на увольнение с предприятия"X". Далее написать заявление на прием на работу на предприятие"Y" с последующим уведомлением. Говорят если не соглашусь пособие больше не получу т.к. предприятие "X"закрывается. Что мне делать и на что вообще можно рассчитывать?

Читать ответы (1)

Права главного бухгалтера при реорганизации организации и выходе из отпуска по уходу за ребенком - что ожидать?

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путем присоединения к другой организации. В организации, в которой я проработала всей бухгалтерии вручили уведомления о предстоящем сокращении штатных единиц. А мне никто ничего не вручал и я ничего не подписывала. На что я могу рассчитывать после выхода на работу, ведь выходя из отпуска по уходу за ребенком я должна выйти на свою должность с прежней заработной платой. Кто будет в так называемом выигрыше главный бухгалтер который там сейчас работает (она работает на своем основном месте) или все-таки я, и когда мне выйти нужно на работу сразу после того как моему ребёнку исполнится 1,5 года или могу продолжать находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и могут ли меня сократить с должности главного бухгалтера, если я останусь в отпуске до 3 лет?

Читать ответы (1)

Ситуация с окончанием декретного отпуска - переезд бухгалтерии, предложение работы продавцом и отказ от увольнения

У меня через два месяца заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, числюсь и работала бухгалтером в организации., пока я находилась в декретном отпуске, организация перенесла бухгалтерию в головное предприятие в другой город, остальные бухгалтера нашли другую работу, а так как я в декретном отпуске уволить они меня не имели права. Сейчас я только числюсь бухгалтером, а выходить некуда, так как реально бухгалтерии в нашем городе уже нет. Отдел кадров мне предложил работу продавцом, но это совсем не по моей специальности, я отказалась. Сократить меня они тоже отказываются, ждут чтоб я по собственному желанию уволилась, чтоб не выплачивать никаких мат. компенсаций. Что мне делать дальше?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести меня на должность ниже после выхода из отпуска по уходу на 3 года?

Имеет ли право работодатель перевести меня после выхода из отпуска по уходу до 3 трех лет на другую должность ниже, т.к. пока я была в отпуске 3 года, предприятие обучили другого сотрудника по моей должности и сейчас в связи с изменениями в 44 ФЗ (гос. закупки муниц. Предприятий) работодатель отказывается отправлять меня на повышение квалификации и предлагает сразу уступить место другому сотруднику?

Читать ответы (1)

Изменения в должности после отпуска по уходу за ребенком - какая должность ожидает меня?

Сейчас (с 14 апреля 2015) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода в отпуск я работала руководителем группы, но после выхода в декретный отпуск меня (как и всех на предприятии) вывели вне штата. После этого должность руководителя группы убрали, а всех занимающих аналогичную должность перевели на должность главного специалиста. Но на мою клетку был принят человек. На какую должность меня должен принять работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!

Читать ответы (1)

Имеют ли право так поступать работодатель оставив меня без работы?

Нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет. Всех работников нашего предприятия перевели в другую организацию, а меня оставили в старой, которая в марте 2009 года ликвидируется. Имеют ли право так поступать работодатель оставив меня без работы? Кроме того мне прекратили выплату пособия по уходу за ребенком с марта месяца мотивирую тем что предприятие банкрот. Как действовать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Последствия реорганизации для главного бухгалтера находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путем присоединения к другой организации. В организации, в которой я проработала всей бухгалтерии вручили уведомления о предстоящем сокращении штатных единиц. А мне никто ничего не вручал и я ничего не подписывала. На что я могу рассчитывать после выхода на работу, ведь выходя из отпуска по уходу за ребенком я должна выйти на свою должность с прежней заработной платой. Кто будет в так называемом выигрыше главный бухгалтер который там сейчас работает (она работает на своем основном месте) или все-таки я. Могут ли они меня уволить или сократить пока моему ребенку не будет 3 года?

Читать ответы (1)

Имеют ли они право выдать извещения раньше окончания отпуска и посоветуйте как быть.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск заканчивается 10.03.10. Должность находится за штатным расписанием, так как была реорганизация предприятия. Меня оставили в Муницыпальном учреждении (оно вновь было создано) так как предприятие в котором я работала переобразавано было в ООО всех работников находившихся в отпуске по уходу за ребенком передали в Муниципальное. Так как нахожусь за штатным расписанием предприятие ничего предложить мне не может, мест нет. Но предлагают за два месяца (в январе уже звонили подойти) до выхода с отпуска подписать предупреждения об сокращении. Имеют ли они право выдать извещения раньше окончания отпуска и посоветуйте как быть.

Читать ответы (1)

Влияние отпуска по уходу за ребенком на возможные выплаты при ликвидации предприятия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (уже без выплат). Хочу устроится на другую работу по договору совместительства. Предприятие моей основной работы на грани банкротства и вполне вероятно, что когда подойдет время выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, уже и выходить то будет некуда. Могу ли я рассчитывать на какие то выплаты по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, если буду в этот момент трудоустроена в другом предприятии по совместительству? Или может мне выгодней будет уволится по собственному желанию на основной работе и пойти на полную ставку на новой работе?

Читать ответы (1)

Вопросы о переводе на другую должность после декретного отпуска - что правомерно?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уходила я в декрет с должности бухгалтера (по расчету зп), на которую меня перевели на период декрета другой сотрудницы. Эта сотрудница впоследствии уволилась, по истечении декретного отпуска. У нас на предприятии согласно штатке 6 бухгалтеров (каждый выполняет свои функции, у всех разные оклады) и 1 главный бухгалтер. Сейчас мне приодически поступают звонки от работодателя, с предложениями искать себе новое место работы, т. к. я теперь безработная. Как мне сообщили, на должность бухгалтера по расчету зп взяли нового человека на постоянной основе, а меня перевели на прежнюю должность, которую впоследствии сократили. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бухгалтер в отпуске по уходу за ребенком - что делать, если перевели в другую организацию без должности

Магнитогорск - онлайн услуги юристов