Несчастный случай в детском саду - ребенок получил травму, а воспитателю сократили зарплату без объяснений
Такая ситуация: ребенок в детском саду упал, споткнувшись о порог и ударился лбом... (У ребенка шишка на лбу, в остальном всё в порядке) ...Воспитателя лишили части зарплаты (без всякого акта даже)... Правомерно ли это? Виновен ли воспитатель? Может быть заведующая виновата, что такой порог в группе?... Спасибо.
Уважаемая Альбина! В первую очередь (как всегда, впрочем) надо обратиться к содержанию трудового договора и пунктам об условиях оплаты труда работника, чтобы понять, из чего же все-таки состоит заработная плата работника.Но вот «оштрафовать», то есть, лишить работника части должностного оклада, работодатель уже не вправе, ибо статья 136 ТК РФ устанавливает закрытый перечень случаев, когда из зарплаты работника могут производиться какие-либо удержания. К таким случаям относятся удержания: Также должен быть приказ о лишении работника части заработной платы и проведена проверка в отношении воспитателя и составлен акт с которым воспитатель должен под роспись ознакомиться. Если этих действий не было можно обжаловать в суде или обратится в трудовую инспекцию!
Спросить