Работодатель грозит серьезными последствиями после двух больничных - впереди разборки и создание комиссии

Муж на пенсии по инвалидности, очередь на повторную комиссию через два месяца, срок выплаты пенсии по первому году инвалидности закончился 1 декабря, секретарь, которая принимала документы на повторную комиссию сказала, что пенсию так и будут платить пока не будет решения комиссии, но деньги не пришли, нам их можно не ждать, пока не будет повторной комиссии в конце января?

Я прохожу мед. комиссию для трудоустройствка в дет. сад воспитателем. Заведующая сказала, что первая мед. комиссия оплачивается мною, и мне затраты не возместят, а последующие мед. комиссии оплачивать будет работодатель, законно ли это?

Я прошел мед. комиссию 1,5 месяца назад, отдал её работодателю. Полмесяца назад контракт по работе был прекращен, мед. комиссия осталась у работодателя. Могут ли в больнице выписать дубликат комиссии для устройства на новую работу?

Нужна помощь вот по какому вопросу. Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный. В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование. Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным. Два момента, которые хочу обсудить. 1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это. 2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника. Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее. Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?

Работодатель отказал в предоставлении справки для фсс медицинскому работнику, заболевшему Ковид. Заболевание произошло в конце января 2022 года, но работодатель предоставил уведомление об отказе только 24 марта 2022 г. Была подана апелляция в комитет по здравоохранению. Комитет запросил протокол заседания комиссии от работодателя. Работодатель предоставил протокол от 01.02.2022 г, выслал его 12.04.2022 г. Комитет отказал в апелляционной комиссии в связи с истечением срока подачи на комиссию (1 месяц). По факту работодатель сделал протокол заднем числом и специально предоставил его через 2 месяца и комитет здравоохранения был в курсе этого. Куда обращаться/подать жалобу и тд что бы сроки по подаче на комиссию были восстановлены? Куда жаловаться на действия работодателя? Все акты и уведомления предоставлены работодателем по почте.

По поводу сроков больничных листов. У меня больничные были с февраля 2014 г. Не сплошные. Зная, что долго придется лечиться, работодатель сказал, что посчитают все сразу. В итоге последний больничный закончился в августе. С предыдущей работы мне задержали справку о з/п, но на руках она у меня была 30 июля. Работодатель по каким то причинам откладывал расчет пособий по нетрудоспособности до декабря 2014 г, хотя в октябре, по его словам, должны были начислить. Со стороны работодателя деньги выплатили. В итоге оказалось, что больничные листы действуют только в течение 6 месяцев. Несет ли работодатель какую то ответственность в этом случае?

Два месяца назад меня уведомили под роспись о сокращении 13 мая. Вчера руководство сказало, что срок будет перенесен на месяц. Может ли работодатель без согласования с сотрудникам перенести дату сокращения и есть ли по этому поводу судебная практика.

Я, зав. отделением в больнице. Хочу уволиться по собственному желанию. Но, за месяц до увольнения, я был включен в комиссию по списанию материальных средств, как член комиссии. Сам материально-ответственным лицом не являюсь. Комиссия будет работать ещё два месяца. Может ли администрация задержать моё увольнение до окончания работы комиссии? Или я могу уволиться как обычно, через две недели после подачи заявления?

16.03.1017 года мне вручили лист с извещением о сокращении, который был мною подписан. В нем говорится, что 16.05.2017 я буду официально сокращен. Так как работодатель не может обеспечить меня работой в должном объеме, я начал заниматься поиском другой работы. Мне сказали что эти два месяца мне будет оплачиваться среднемесячная заработная плата. Пришел день зарплаты ни какой выплаты не пришло. Ответ работодателя, что выплата будет произведена в день сокращения а эти два месяца ты находишься в штате и будешь получать оклад 4000. Я так понимаю если последние два месяца у меня не будет нормальной заработной платы то и выплата среднемесячная в которую будут включаться эти два месяца простоя будет значительно меньше чем в нормальные рабочие месяцы. Так ли на самом деле должно быть, и законно ли поступает работодатель?

Работая пошла на больничный, после долгова лечения работодатель сначала заставлял уволиться после отказа сообщил что уволил за прогулы, так так проблемы со здоровьем были серьезны задумываться про больничный было не когда и я была уверена что уволена. Но выяснилось что не увольняли меня на протяжении болен трех лет. как можно теперь востановить эти больничные и доказать работодателю что была серьезная и причина неявки на рабочее место. После лечения у меня поставлена 2 гр. инволидности бессрочно.