Если вызвали на работу по приказу с производственной необходимостью трудовая неделя по трудовому договору 36 часов.

Как произвести оплату работнику, работающему на пятидневной рабочей неделе, которого среди недели вызывали по производственной необходимости, в ночное время? Как сверхурочные или как оплата в выходной день?

В трудовом договоре прописана пяти дневная рабочая неделя при восьми часовом рабочем дне (с 8 до 5). Выходные: суббота, воскресенье. Работодатель на прошлой неделе подписал приказ о выходе на работу в субботу в связи с производственной необходимостью. На этой неделе подписан еще один приказ - работать с 8 до 20 ч. Вопрос: как часто работники могут привлекаться к сверхчасовой работе по приказу, должно ли это быть оплачено (если да, то в каокм размере и как это должно быть отражено в расчетном листке)? Должны ли работники соглашаться с приказом, ставя свои подписи?

В связи с производственной необходимостью бригада сантехников была привлечена к работе в выходной день и в праздничный день - 7 ноября. Какова будет компенсация им за работу в выходной и праздничный дни?

По решению суда я была восстановлена на работу (приказ об увольнении был отменен), но я не допущена к исполнению прежних трудовых обязанностей, обусловленных скользящим графиком работы по 12 часов (день, ночь, 48). Руководитель издает приказ «в связи с производственной необходимостью меняется режим работы работника с 8 до 17 часов 40 часовая рабочая неделя», при этом не указанно: на какой срок издан приказ, какая при этом оплата труда, не определен круг обязанностей. Считаю, производственной необходимости в этом нет. Вопрос: Как правильно вести себя в этой ситуации? Как правильно обжаловать этого приказа?

Я работаю с графиком понедельник-пятница (5/2) по 8 часов ежедневно (40 часов в неделю) с постоянными выходными в субботу и воскресенье. Если меня просят выйти в мой выходной день, то что мне начальство должно дать за работу в выходной день? Сколько мне должны дать отгулов и двойная оплата должна быть однозначно?

Я работаю по 16 часов 2 через 2,хотя график 5/2,вышло так что с меня требуют выйти на работу в свой выходной день, ноя не горю желанием идти на работу, плюс ничего не говорят про оплату. Вопрос. Имею я право не идти каковы последствия, и если выйду какова должна быть оплата?

На нашем предприятии по приказу ввели трехдневную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю по 8 часов. Соответственно у меня не гибкий график работы и не посменный. У меня есть график выхода на работу в период трехдневки (Пн, Вт, Ср - рабочие дни), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере? Мне уже давали ответ, что т.к. приказом введена сокращенная трудовая неделя, а кодексом предусмотрена 40-ка часовая. Мне будут доплачивать как за обычный рабочий день. Но мне непонятно почему так! К примеру: Вот сейчас у меня 3 ех дневка на первой работе – 24 часа за 3 дня. Я устраиваюсь на вторую работу например сторожем в ночь 2 дня в неделю с 21:00 – 06.00 (8 часов*2 дня =16 часов). По факту я как человек буду работать 40 часов в неделю, но на двух работах! Но однажды на первой работе меня просят выйти в ЧТ, к примеру, который является выходным днем, т.к. со мной заключен договор о 3 ех дневной рабочей неделе на первой работе. И что в таком случае я должна работать за обычную плату, а не за плату как в выходной день? А другая ситуация: Т.е. если я изначально устроилась на предприятие с трехдневкой то меня всегда могут привлекать к работе за обычную плату в Чт и Пт? Слишком удобно получается для работодателя. Есть работа вызвал, нет сиди. «девочка по вызову» прям. Подскажите, пожалуйста, все же как правильно должно быть?

У меня возникли разногласия с экономистом по труду. Разъясните, пожалуйста, дату составления приказа и дату увольнения, если выходной 31 марта последний день работы машинистов кочегаров по срочному трудовому договору. (В срочном трудовом договоре дата окончания 31 марта).

Вопрос в следующем: в трудовом договоре указана 40-часовая рабочая неделя с выходными-суббота, воскресенье, продолжительность рабочего дня-8 часов. У нас в организации на период длительных праздничных дней принято по приказу из числа специалистов назначать дежурных ответственных, могут ли устанавливать дежурство (работу в выходной день) 12 часов, если да, то сколько положено выходных за 12 часовую смену в выходной день, если оплата в одинарном размере.

Работодатель отказывает в предоставлении выходных дней ссылаясь на устав ЗАО. Якобы там написано, что работники ЗАО должны работать без выходных, в связи с производственной необходимостью. Хотя приказа нет. А в трудовом договоре написано., 6 дневная рабочая неделя, выходной воскресенье. Законно ли это?