Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если нарушение, то как отстоять свои права и куда обращаться?

05.11.2015, 17:56
• г. Москва

Здравствуйте! Моя мама работает в гос. организации (детской поликлинике) почти 30 лет. Отпуск всегда брала в июле (последний раз с 7 июля 2015). А сегодня выяснилось, что начальство не хочет её отпускать. Говорят: берите в июне/августе, либо разрывайте. Мотивируют это тем, что у бухгалтерии нет возможности всем сразу заплатить, поэтому могут отпустить не более 30% сотрудников. В отпуск мы всегда ездим вместе, а у меня он в июле. Правомерны ли подобные действия, или это нарушение ТК РФ? Если нарушение, то как отстоять свои права и куда обращаться? На какие статьи ссылаться?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения Ильинична
09.11.2015, 09:24

Нарушение прав работника - отказ в отпуске в государственной организации детской поликлинике

Моя мама работает в гос. организации (детской поликлинике) почти 30 лет. Отпуск всегда брала в июле (последний раз с 7 июля 2015). А сегодня выяснилось, что начальство не хочет её отпускать. Говорят: берите в июне/августе, либо разрывайте. Мотивируют это тем, что у бухгалтерии нет возможности всем сразу заплатить, поэтому могут отпустить не более 30% сотрудников. В отпуск мы всегда ездим вместе, а у меня он в июле. Правомерны ли подобные действия, или это нарушение ТК РФ? Если нарушение, то как отстоять свои права и куда обращаться? На какие статьи ссылаться?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.05.2015, 16:05

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)
Надежда
27.07.2013, 21:43

Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника

Про отпуск. Мне 41 год. Имею 2-х детей 7 и 13 лет. В 2012 г была в отпуске в июне, а в июле и в августе в отпуске за свой счет (по собственному желанию). По графику отпусков (составленному по моему желанию) в 2013 г отпуск должен быть с 1 июля по 19 августа (включая дополнительный, как у всех медработников), но я хочу взять отпуск осенью или зимой. Начальство же настаивает на отгуливании отпуска в августе, объясняя тем, что график отпусков со мной согласован, и мое заявление на отпуск в другое время может быть не подписано (попросту говоря, отгуливайте сейчас или никогда - берите деньгами). Могу ли я настаивать на отпуске в то время, когда мне удобно? Заранее спасибо. Надежда.
Читать ответы (2)
Екатерина Владимировна
20.12.2014, 18:00

Изменения в графике отпусков - в чем причина и что говорит закон?

Я работаю муз. рук-лем в детском саду. В отпуск всегда ходила в июле-августе, или июнь-июль (50 дней). В этом году новая заведующая сказала, что я пойду в отпуск в мае-июне. А потом надо будет отдыхать за свой счет, так как сад закрывают на 1 месяц. Почему я не могу пойти в отпуск в июле - августе, чтобы не терять стаж и зарплату? Что по этому поводу говорит закон? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
28.10.2017, 17:21

Как получить отпуск, когда работодатель отказывает из-за отсутствия возможности - правовые аспекты для рабочих пенсионеров

Уважаемые юристы! У меня сложилась такая ситуация. Я устроилась в организацию в августе 2015 года. В 2016 году мне дали отпуск 2 раза по 22 дня в марте и в августе. В 2017 году я была в отпуске 22 дня в феврале. Следующий раз отпустили в июле на 16 дней, остальные сказали получу после августа. Теперь же меня уверяют, что до конца года нет возможности отпустить (то один, то другой идет в отпуск, а перед Новым годом вообще никого не отпускают). Говорят берите компенсацию или переносите на другой год эти дни с 15 января. Я не хочу просто компенсацию, я хочу догулять свои дни. Я работающий пенсионер. Кто прав и на какую статью можно ссылаться?
Читать ответы (1)
Константин
24.02.2015, 06:08

Отказ в отпуске в июле 2015 года из-за статуса студента заочного обучения - возможные варианты?

Я работаю с июля 2014. В отпуск хочу пойти в июле 2015, мне в этом отказывают. По графику ставят январь, т.к. я студент заочник учебные отпуска у меня в январе и июне. Могу ли япойти в отпуск в июле?
Читать ответы (10)
ЕКАТЕРИНА
17.06.2016, 13:20

Отпуск на июль отодвигается на август из-за спорной даты оформления

У меня по графику отпуск в июле. Я попросила мне оформить с 11 июля. В июне по графику у моей напарницы отпуск, ей оформляют с 30 июня, начальник мотивирует, что оформляя ей с 30, отпуск будет считаться по графику в июне. В результате этого, так как наш отпуск составляет 31 день, она меня отодвигает на август. С той даты меня не отпускают, вправе ли руководство так отпустить работника, считается 30 июня отпуском по графику в июне?
Читать ответы (1)