Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или увольнение возможно только при медицинском освидетельствовании и т.д. в соответствии с ТКРФ?

24.09.2009, 11:15
• г. Санкт-Петербург

Существуют ли дополнительные основания для увольнения работника, пришедшего на работу в состоянии алкогольного опьянения, если он является преподавателем в школе. Или увольнение возможно только при медицинском освидетельствовании и т.д. в соответствии с ТКРФ? На мед. освидетельствование он не согдасится. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Олеся! В данном случае медицинское освидетельствование не обязательно. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и ДРУГИМИ видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Таким образом, в данном случае медицинское освидетельствование обязательным не является, достаточно составления акта, из содержания которого будет очевидно, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, с перечислением признаков опьянения (шатающаяся походка, бессвязная речь, запах алкоголя и т.д.) и подписями свидетелей из числа работников данной школы. Следует учесть, что свидетели, указанные в акте, при возникновении судебного спора о законности увольнения, скорее всего, будут вызваны в суд для дачи показаний по обстоятельствам дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги