Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Больничный лист можно не сдавать

06.11.2015, 03:30
• г. Иркутск

Скажите, если работник не хочет сдавать больничный лист, можно ли ему проставить рабочие дни?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Людмила! Если он в эти дни работал, то можно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
08.08.2016, 05:32

Вопрос маме - Можно ли проставить рабочие дни и частично оплатить больничный при работе во время болезни ребенка?

Если мама во время болезни ребенка выходила на работу на полный рабочий день - можно ли ей проставить в табеле эти дни как рабочие и оплатить больничный по уходу за ребенком частично.
Читать ответы (1)
Галина
27.02.2018, 13:34

Последствия для табельщика и работника, если работник принесет несданный вовремя больничный лист

Работник заболел, взял больничный лист, на работу не ходил. В табеле ему поставили дни явки. После выхода с больничного работник больничный лист не сдал. Если вскроется, что работник во время больничного якобы работал по табелю, что будет табельщику и работнику за это? И может ли работник принести больничный, который не вовремя сдал?
Читать ответы (1)
Наталья
26.11.2004, 14:42

Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.

Работник имеет прогулы по неуважительной причине в кол-ве 10 рабочих дней, но объяснительная записка есть, после прогулов у него начинается больничный лист в кол-ве 25 рабочих дней, после больничного листа работник вышел на работу. Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.
Читать ответы (1)
ОЛЬГА
14.12.2015, 18:03

Нарушение трудового законодательства

Если рабочий был на больничном, а руководитель поставил ему рабочие дни, а больничный лист в бухгалтерию не сдал, т.к на больничном теряешь в зарплате-это нарушение ТК?
Читать ответы (1)
Константин Иванович
12.05.2014, 05:48

Наказание работника за нарушение больничного режима - возможность неоплаты больничного листа

Находясь на больничном листе работник неоднократно нарушает больничный режим появлясь на предприятии. На замечания руководителя не реагирует. Можно ли наказать такого работника. Например не оплачивать ему больничный лист? Есла да то как это правильно оформить?
Читать ответы (1)
Светлана владимировна
24.07.2014, 10:00

Работник получил травму на работе и встретился с проблемами в отношениях с работодателем

Рботник получил травму во время работы. Тавма на первый взгляд была незначительная с рукодводителем договорились не оформлять как производственую, более тогобольничный лист договориись нсдавать и работнику выплачивается зарплата. В настоящее время начались последствия травмы (потребовалась операция) работник обратился за материальной помощью на что работодатель отказал сказав что поставт рабочий день в выходной. Работника этоне устраивает, что можно сделать?
Читать ответы (1)
Светлана
23.06.2021, 10:46

Как будет влиять отсутствие больничного листа на второй работе на выплату зарплаты и возможные удержания от ФСС?

Работник на основной работе предоставил больничный мы оплатили, а на вторую работу по совместительству не принес и ему оплатили рабочие дни. Имеет ли право ФСС удержать с организации выплченный больничный лист.
Читать ответы (3)
Надежда
03.10.2015, 07:40

Как оплатить два больничных листа, если первый длился 4 месяца, а второй будет менее месяца?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос по оплате больничного листа. Установлена инвалидность 3 группы с 04.06.2015 г., больничный лист с 05.06.2015 по 02.10.2015 гг. - 120 календарных дней. 03.10.2015 - .и 04.10.2015 - суббота, воскресенье - не рабочие, выходные дни. С 05.10.2015 г пойду снова на больничный. Скажите, пожалуйста, оплатят ли мне оба (первый и второй) больничные листы, если первый больничный 4 месяца подряд, а второй больничный будет не более месяца?
Читать ответы (1)
Guzal
25.01.2013, 11:23

Возмещение выходных дней при скользящем графике работы - влияние праздничных дат

Работник принят по скользящему графику: по 2 дн. рабочих через 4. если попадают рабочие дни на выходные то они возмещаютcя выходными днями в будние дни. а если рабочие дни попали на 30,31 декабря, 5,6 января обязаны ли оплатить праздничные дни в двойном размере работнику по скользящему графику?
Читать ответы (1)