Владимир
14.01.2014, 10:44
Изменение ставки и требование письменного уведомления - права и возможности сотрудника муниципального учреждения здравоохранения
Читать ответы (1)
Правомерны ли действия работодателя здравоохранения, с 1 ноября мы перешли на новую систему оплаты труда, оклад увеличился, что было подписано нами как положено уведомление за 2 месяца. В связи с резким увлечением оплаты труда, сократили штатные единицы. Я работаю на 1 ставку, с 1 ноября, меня перевели на 0,5, законно ли это? Какое основание имеет работодатель, совершить кадровый перевод, если в уведомлении меняется только оклад? На основании какого закона можно это сделать без согласия, или какой закон нарушает работодатель?
Не имеет право вас перевести на 0,5 ставки, пишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда.
Спросить