Государственная инспекция труда выносит постановление по нарушению сроков подачи документов сотрудником, уволенным по собственному желанию

Правомерность постановления Трудовой инспекции об отмене увольнения сотрудника и соблюдение установленных сроков обращения

В апреле 2010 г сотрудник предприятия был уволен за прогул, С иском об увольнении в суд не обращался. Срок обращения прошел (более 2-х лет). В 1012 году бывший сотрудник обратился в Трудовую инспекцию с жалобой, что его не рассчитали. В мае 2012 г Трудовая инспекция вынесла постановление об отмене приказа об увольнении сотрудника в апреле 2010 г. Имеет ли право Трудовая инспекция выносить такое постановление. Ведь по индивидуальные трудовые споры должны рассматриваться судом и не прошли ли установленные сроки обращения бывшего работника?.

Читать ответы (1)

Работник обратился в инспекцию труда, но ему отказали в проверке оплаты сверхурочных работ - правомерно ли это?

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

Читать ответы (2)

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника. По факту работник получает на руки 2000 р. В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?

Читать ответы (2)

Отпуск сотрудника и последующее увольнение по собственному желанию

Я руководитель в бюджетной организации. Выявил поддельный диплом у сотрудника путем запроса в образовательное учреждение. Сотрудник был уволен по собственному желанию. После увольнения сотрудника хочу подать заявление в полицию за предоставление заведомо ложных документов. Насколько правомочно с моей стороны было правомочно отпускать сотрудника и уволить по собственному желанию, а не по статье? Не привлекут ли меня при подаче заявления в полицию на сотрудника из-за того что уволен сотрудник был по собственному желанию и я не сообщил сразу же о данном факте в полицию?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности отказа работодателя в расторжении трудового договора во время испытательного срока

Я 19 марта была принята на работу бухгалтером на испытательный срок 2 месяца. 26 марта я подала заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию, т.к. меня не устроила работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор, отметив что я не могу уволится в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления я не вышла на работу и была уволена за прогул. Законны ли действия работодателя, помогите пжл.

Читать ответы (1)

Отказ Федеральной инспекции по труду рассмотреть заявление работника о проверке оплаты сверхурочных работ и отчислений

Работник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в расторжении трудового договора на испытательном сроке и последующее увольнение работника - законные действия?

Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Сокращение штатов в государственном медицинском учреждении

Работаю в государственном медицинском учреждении совместителем на 0,5 ставки, планируют сокращать штат, уберут вакантные ставки и сократят таких совместителей, как я. Как должно проходить это сокращение? Меня просят уволится по собственному желанию, правомочно-ли это? Есть постоянное место работы в другой организации.

Читать ответы (2)

Вопрос о взыскании с доходов бывшего сотрудника, имеющего задолженность по заработной плате - что делать?

У нас в компании непродолжительное время работал сотрудник, 2-го марта 2017 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня пришло постановление от ОСП о взыскании с доходов этого сотрудника 50% от доходов, постановление от 11 мая 2017 года. Понятно что нужно написать письмо что данный сотрудник более у нас не работает.. НО в связи с финансовыми затруднениями организации, у нас в компании есть задолженность с февраля 2017 г по заработной плате и как раз этому уволившемуся сотруднику есть задолженность в размере месячного оклада за февраль. Должен ли я исполнить постановление и 50% от заработной платы за февраль перевести на счёт ОСП, если фактически постановление выписано только в мае. А наличие задолженности сотруднику - это лишь совпадение?

Читать ответы (1)

Спор о надбавке в трудовом договоре - правомерность требований сотрудника и срок сдачи подписанного документа

Сотруднику выдан для ознакомления и подписания трудовой договор 27 Марта 2017 года, где указано, что срок начала работы с 27 Марта 2017 года. В оплате труда в строке надбавка за сложность работодателем указано 120 % от должностного оклада. Нормативный документ прописывает данную надбавку ДО 200%. Работодатель ничего не нарушил. Сотрудник подписывает и возвращает трудовой договог работодателю 28 Марта 2017 года с протоколом разногласий. Он не согласен с надбавкой за сложность 120%. Он хочет выше. И дальше поясняет, что таким образом нарушили его права и свободы и социальные гарантии. Вопрос: правомерны ли его требования? Когда работник должен был возвратить одни экземпляр подписанного трудового договора работодателю: 27 или 28 Марта 2017 года.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Государственная инспекция труда выносит постановление по нарушению сроков подачи документов сотрудником, уволенным по собственному желанию

Тольятти - онлайн услуги юристов