Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменили зарплату после согласования - что делать в такой ситуации?

06.11.2015, 10:33
• г. Санкт-Петербург

Если при устройстве на работу с директором оговаривалась одна сумма з.п, а через 4 месяца предоставляется трудовой договор на подпись с суммой зп меньшей? Каковы мои последующие действия?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Либо соглашайтесь, либо увольняйтесь.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Это на ваше усмотрение подписывать договор, либо нет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
06.11.2015, 10:18

Сумма зарплаты в трудовом договоре не соответствует оговоренной при устройстве - нарушение или нет?

Если при устройстве на работу с директором оговаривалась одна сумма з.п, а через 4 месяца предоставляется трудовой договор на подпись с суммой зп меньшей? Является ли это нарушением? Если трудовой договор предоставлен спустя 4 месяца после приема на работу-является ли это нарушением?
Читать ответы (2)
Елена
29.01.2019, 11:06

Нарушение условий трудового договора - требование выполнения внедоговорных обязанностей

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору.
Читать ответы (1)
Елена
29.01.2019, 11:06

Возможно ли оспорить требование работодателя о выполнении работ, не указанных в договоре?

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору. Возможно ли это требование оспорить?
Читать ответы (1)
Эдуард
02.08.2013, 10:45

Наложение ареста на регистрационные действия при переоформлении в ГИБДД - действия и составление искового заявления

При переоформлении в ГИБДД оказалось наложен арест на регистрационные действия, у меня на руках договор аренды с последующим выкупом, график платежей с числами каждого месяца и подписью владельца за выплаченные деньги, который является обязательным приложением к договору, сумма дога владельца большая перед приставами, каковы мои действия сейчас, и как составить исковое заявление в суд. Какова вероятность выиграть в суде?
Читать ответы (1)
Евгений
19.03.2019, 23:09

Несоответствие суммы заработной платы при устройстве на работу - причины и дальнейшие действия

При устройстве на работы подписан был приказ мною о назначении заработной платы там стояла одна сумма, при увольнении был выдан расчетный листок с другой суммой с учетом вычита 13 процентов и отпускных, а в справке о доходе третья сумма. На какую сумму стоит заострить внимание. Так как они все разные. И при этом мне не был выдан трудовой договор.
Читать ответы (9)
Александр
05.06.2008, 15:02

Вопросы оправданности иска о взыскании заработной платы после трех месяцев работы в компании

Отработал в компании 3 месяца. Хочу подать иск о взыкании заработной платы. За первый месяц заплатили сумму, которую оговаривали на собеседовании, за последующие два - только оклад, который существенно меньше. Правомерны ли действия руководства? Мои шансы на успех дела в суде? Трудовой договор не заключался? Претензий по работе не было.
Читать ответы (1)
Ирина
22.12.2015, 19:40

Вопрос по нанятому работнику без договора - что делать при требовании доплаты и опасения противоправных действий?

Я наняла работника на ремонтные работы по загородному дому без письменного договора. Кроме основных работ были проведены и дополнительные стоимость которых не оговаривалась работником предварительно и со мной не согласовывалась. Полностью расчет был проведен и претензий он не имел, а через 1,5 месяца работник попросил доплатить за проведенные работы основные и дополнительные. Каковы мои действия. Я опасаюсь с его стороны противоправных действий.
Читать ответы (4)
Василий
01.03.2016, 17:39

Что произойдет, если отказаться подписывать трудовой договор после подписи работодателем?

При трудоустройстве на работу если я отказываюсь подписывать трудовой договор после подписи работодателя, обычно секретарь дает на подпись трудовой договор, то какие действия могут быть со стороны работодателя или я могу дальше продолжать работать?
Читать ответы (1)
Оксана
20.11.2015, 10:15

Отсутствие указания сроков выплаты вознаграждения по договору подряда - что делать?

При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, в конце месяца дали на подпись договор подряда, акт приемки подписан директором, но в договоре не указано даты или сроков выплаты мне вознаграждения. Прошло 20 дней деньги не выплачены. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Елена
09.10.2015, 04:11

Важность трудовых книжек при официальном устройстве на работу

Трудовые книжки обязательны при офиц. Устройстве на работу? Работодатель заключит трудовой договор без трудовой книжки, в таком случает устройство на работу все равно считается официальным?
Читать ответы (3)