После увольнения из СК РФ, при ознакомлении с личным делом узнал, что за три месяца до моего увольнения Председателем был издан приказ, которым меня наградили Медалью за безупречную службу. Ее мне так и не выдали. Есть ли возможность понудить ГСУ в судебном порядке исправить ситуацию. На что ссылаться.

Вы обратились к Вашему прежнему работодателю с заявлением о выдаче медали на основании приказа?

Да, но ответа нет более года.

Отказ в выдаче медали за безупречную службу - возможность обжалования действий ГСУ в судебном порядке

Руководитель забыл об увольнении - работник остается в компании после написания заявления и получения непонятного приказа

16 февраля написал заявление на увольнение, есть регистрация заявления в системе документооборота. После это руководитель издал приказ со срока ми исполнения неделя. Приказ от 26 февраля, мне его направили только 2 марта. Суть приказа найти неполученные документы по контрактам. Контракты за период когда я еще не работал. Срок исполнения приказа 05 марта, т.е. после даты моего увольнения. Приказ о моем увольнении не был издан, ни каких пояснений мне не дано. Так что я до сих пор не уволен.

Читать ответы (2)

Возможность обжалования решения работодателя о сокращении штатов и увольнении при отсутствии приказа

Работодатель издал приказ о сокращении штатов и вручил уведомление об увольнении меня по данному основанию. Но сам приказ об увольнении еще не издан. Могу ли я в судебном порядке обжаловать решение об увольнении если еще нет приказа об увольнении?

Читать ответы (1)

Начинает ли истекать срок для подачи возражения после ознакомления с делом? - обзор судебного решения

Был вынесен судебный приказ, о котором узнал от судебных приставов. Соответственно, был пропущен срок для подачи возражения. В судебном участке ознакомился с материалами дела, копию приказа там не получал. Через 2 месяца подал заявление на восстановление срока для подачи возражения. Мировой судья отказал, указав, что после ознакомления с материалами дела мне стало известно о судебном приказе и прошло более 10 дней. Правомерно ли это? Начинает ли истекать срок для подачи возражения после ознакомления с делом?

Читать ответы (1)

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении - можно ли требовать оплату и новый приказ в суде?

Мне задержали выдачу трудовой книжки на месяц, при увольнении. Подскажите пожалуйста могу ли я требовать, в судебном порядке, оплату этого месяца и новый приказ на увольнение. Дату выдачи трудовой я поставила в журнале движения трудовых книжек, напротив приказа об увольнении.

Читать ответы (1)

Вопрос о вручении медали за безупречную службу после увольнения из таможенных органов

Я прослужил в таможенных органах более 10 лет. Недавно уволился. За 10 лет службы положена медаль за службу 3 степени. Но в приказе есть оговорка - за безупречную службу. В моем случае на момент достижения 10 летнего стажа работы и к увольнению я имел дисциплинарное наказание. Как я понимаю, мне не положена была эта медаль. Вопрос - вручается ли эта медаль после увольнения со службы? Вопрос, наверное, не Бог весть какой, но 9 лет до наказания была безупречная служба, много поощрений, в т.ч. звание досрочно, а к 10 году ничего не положено?!

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста меня наградили медалью Александр Суворов я могу получить выплаты за медаль.

Скажите пожалуйса меня наградили медалью Александр Суворов я могу получить выплаты за медаль при увольнение с армии.

Читать ответы (3)

Высококвалифицированная экономистка уволена после преодоления испытательного срока - закономерное решение или несправедливость?

Я, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спустя 3 месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с моего согласия), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об моём увольнении как не выдержавшей испытание. Правомерно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.

Работодатель потребовал уволиться работника в связи с возникшим в отношении данного работника уголовного преследования. Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения. После увольнения уголовное дело было возбуждено. Т.е. при увольнении работника бюджетной организации работодатель издал 2 приказа об увольнении в 2010 г., один из которых был издан согласно заявления работника об увольнении с указанием конкретной даты увольнения в заявлении. Трудовая книжка выдана с указанием даты увольнения второго приказа. А в заявлении указана дата первого приказа. В 2012 году работник обратился в суд, полагая, что издание двух приказов явилось основанием незаконности его увольнения и требует возмещения имущественного вреда и восстановления его на работе в связи с его реабилитацией по уголовному делу. (на период следствия была подписка о не выезде) Каковы судебные последствия такой ошибки кадровиков?

Читать ответы (3)

Две медали За отличие в службе 3 и 2 степени наградили, а положена ли при увольнении медаль 1 степени?

У меня учеба техникуме с 1990 по 1994, армия с 1994 по 1995 и служба в ГПС с 1996 по настоящее время. Две медали За отличие в службе 3 и 2 степени наградили, а положена ли при увольнении медаль 1 степени? Я так понимаю в выслугу входит и учеба и армия и служба. Согласно приказа МЧС России от 06.12.2010 г. № 620 Положение о медали МЧС России «За отличие в службе». Медалью МЧС России «За отличие в службе» награждаются сотрудники федеральной противопожарной службы (далее – сотрудники) за добросовестную службу и имеющие соответствующую выслугу лет в календарном исчислении. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было. В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата. Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении. Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в выдаче медали за безупречную службу - возможность обжалования действий ГСУ в судебном порядке

Ногинск - онлайн услуги юристов