На прежнем месте работы постоянно задерживали зарплату, устал жить без денег, искал другую работу. Когда работа была найдена, решил увольняться, но при увольнении мне так же не произвели полный расчет и уволили задним числом, подскажите как поступить в этой ситуации. Спасибо.

Только обращаться в суд с иском или с жалобой в трудовую инспекцию. Других средств борьбы нет.

Проблемы с задержкой зарплаты и некорректным увольнением

Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате зарплаты, увольнении и компенсации при неработающем периоде

У меня вопрос. Я устроился на работу официально в декабре 2012 г., в январе этого года у фирмы были проблемы с предоставлением работы. На складе, начальство предложило ждать, когда появится работа. Официальная зарплата минимальная. А то что я реально заработал из расчета минимума выходит как зарплата за 5 месяцев. Сейчас я устроился на другую работу, а на прошлой мне так и не выплатили зарплату. Меня не извещали о том что я уволен и поэтому я собираюсь подать заявление об увольнении. Вопрос-- мне обязаны выплатить зарплату за 4 месяца? И могут ли при мне меня уволить задним числом? И какую компенсацию я могу получить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ситуация при устройстве на работу - незаконная регистрация и недействительность стажа работы

При устройстве на работу выяснилось что на прежнем месте работы я как работник не была официально зарегистрирована (хотя у меня на руках есть оформленная с печатями трудовая книжка и трудовой договор, работала 3 года в общественном объединении) и в устройстве на работу мне было отказано, так как признали стаж работы по специальности недействительным. Правомерно ли это? Имели ли право на новой работе проверять данные с прежней работы без моего согласия?

Читать ответы (1)

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.

Читать ответы (2)

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения, если уже работаешь в другом месте?

У меня очередной вопрос: в прошлом году уволили по статье якобы за неисполнение трудовых обязанностей. Я сразу же устроился на другую работу и подал в суд на восстановление. Сегодня, спустя почти год, суд признал увольнение незаконным и восстановил на работе. Завтра необходимо явиться к работодателю и приступить к работе. Но я ведь уже работаю в другом месте! Работать на прежнем месте работы я не желаю - сразу же после восстановления напишу заявление на увольнение. Что мне нужно сделать? Увлиться с нынешнего места и восстановиться в прежнем, потом сразу уволиться и опять поступить на нынешнюю? Или можно как-то восстановиться без увольнения с нынешнего места, например восстановление совместителем?

Читать ответы (1)

Возможность смены работы - можно ли перейти на полставки без увольнения?

У меня такая ситуация: Я сейчас работаю на работе (официально) на ставку, но хочу пойти на другую работу в другой организации где зарплата выше. Но у меня есть возможность остаться на этой работе на пол ставки. Вопрос: Могу ли я сейчас до устройства на новую работу перейти на пол ставки на этой работе и забрать трудовую книжку с этого места работы для дальнейшего устройства на новое рабочее место (без увольнения)?

Читать ответы (1)

Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении).

В данный момент я устраиваюсь на новую работу. Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении). Проблема в том, что место моей прежней работы находится в другом городе за сотни километров от места работы куда я устраиваюсь. Вопрос: как я могу получить свою трудовую книжку или как сделать так, чтобы она оказалась в Отделе кадров моей новой работы без моей поездки за ней на прежнее место работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник на железной дороге желает переехать в другой город

Работаю на железной дороге. Переезжаю в другой город, свободные вакансии имеются и меня согласны принять на работу, но работодатель на прежнем месте работы требует, чтобы я вышел на прежнее место работы, после отпуска. Жить мне там негде, вправе ли обязать меня вернуться на прежнее место?

Читать ответы (1)

Как решить проблему неуплаты зарплаты в ситуации банкротства организации?

Ситуация следующая: на фирме, где я официально трудоустроен долги по зарплате на сегодняшний день составляют 3 месяца. По причине этого я вынужден был написать заявление о приостановлении работ, в связи с невыплатой зарплаты. Нашел другую работу и написал там заявление о приеме на работу по совместительству, и работаю уже месяц. Прежнее руководство отказывается платить долги, ссылаясь на то, что я работаю в другом месте. Директор фирмы и главбух в отпусках. Готовится банкротство, но нас не уведомляют об этом официально, только на словах. Предлагают уволиться по собственному желанию задним числом, и если я этого не сделаю, то не получу вообще никаких денег, так как на счетах фирмы якобы нет средств, и активов. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Возможно ли работать на двух работах одновременно и забрать трудовую с предыдущего места работы?

Я почти год работаю официально в одной из компаний это была основная работа с полным рабочим днем, не так давно я перевелась на сокращенный день 0,5 ставки, трудовая храниться на этом месте работы. Сейчас меня приняли на другую работу, но с предыдущей я так же не хотела бы уходить. Как быть в данной ситуации, возможно ли оформление на 2 работах одновременно и можно ли забрать трудовую с 1 места работы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с задержкой зарплаты и некорректным увольнением - что делать?