Работодатель ссылается на статью 121 ТК.

28.09.2009, 11:12

• г. Москва

Работаю в компании более 8 лет, ухожу в декретный отпуск, после которого хотела взять ежегодный отпуск и 2 месяца отпуска по уходу за ребенком. Мой работодатель отказался предоставить ежегодный отпуск в полном объеме, мотивируя тем, что 2 месяца по уходу за ребенком не включаются в стаж, соответственно и ежегодный отпуск мне положен в соответствии с реально отработанным временем за год. Работодатель ссылается на статью 121 ТК. Насколько мне известно, тот же ТК предписывает, что я могу всзять ежегодный отпуск после декрета, не зависимо от стажа работы, т.е. в полном объеме. Кто прав? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

28.09.2009, 12:19,

г. Санкт-Петербург

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России