Как я понимаю должна была стоять фактическая должность подписавшего приказ и его расшифровка?

Господа!

Нахожусь в процессе о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением.

Основания для восстановления:

1.Приказ о сокращении моей должности до меня не доводился. В реквизите подпись расписался заместитель, а не генеральный директор, как указано по тексту. Расшифровка подписи так же не соответствует самой подписи. Подлинник в суд не представлен, хотя я ходатайствовал об этом. Копии этого приказа не тождественны между собой: первая выдана мне на руки при увольнении, вторая представлена ответчиком в суд.

2.Не соблюдено мое преимущественное право на оставление на работе. Я имею высшеее профильное образование, оставленные работники не имеют даже высшего, при этом других преимуществ как то беременность, единственный кормилец и т.п. - у них нет.

3.Не все вакантные должности были мне предложены в период предупреждения о предстоящем увольнении. При чем должности, отвечающие моей квалификации, правда нижеоплачиваемые и нижестоящие по служебной лестнице.

ВОПРОСЫ:

1.Имеет ли юридическую силу такой приказ о сокращении штата. Реквизит подпись оформлен по-моему мнению, не надлежащим образом. Как я понимаю должна была стоять фактическая должность подписавшего приказ и его расшифровка? Не говоря уже о различии в копиях.

2.Имеет ли работник с высшим образованием преимущественное право на оставление на работе при сокращении?

3.Правильно ли трактует ТК РФ ответчик, говоря, что он может предлагать любые вакансии, в моем случае самые не выгодные, а не все отвечающие моей квалификации и состоянию здоровья?

Спасибо всем ответившим.