Сейчас я собираюсь выходить на работу, и хотела узнать могут ли меня сместить с данной должности.
Ситуация следующая:
До декретного отпуска я работала старшим менеджером, потом я ушла в отпуск по родам и уходу за ребнком до 3-х лет. На мое место временно взяли девочку. За это время сам процесс работы изменился, но программа осталась прежней. Сейчас я собираюсь выходить на работу, и хотела узнать могут ли меня сместить с данной должности. Так как мой руководитель говорит, что я многое пропустила и продолжать работать старшим менеджером уже не могу, хочет предложить мне должность менеджера.
Правомерно ли это?
Заранее спасибо.
С уважением,
Ольга.
Уважаемая Ольга!
В соответствии с ч.4 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Перевести вас, без вашего письменного согласия, на другую должность работодатель не может.
Спросить