Может ли работодатель отказать в предоставлении неотгуленного отпуска при увольнении по собственному желанию после 11 месяцев работы?

199₽ VIP

Работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск, который должен предоставляться по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), но при увольнении он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

.

ТК РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

нет не может, вы вправе либо просить компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении ст 127 ТК РФ, либо уйти в отпуск с последующим увольнение ст 123 ТК РФ

Может ли работодатель отказать мне в предоставлении этого отпуска (в счет отработки)

---конечно он вам и откажет. а компенсацию начислят при увольнении.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Уважаемая Елена Викторовна г.Москва !

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ

По письменному Заявлению Работника НЕ использованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

Тем самым исходя из выше изложенного:

- Работодатель МОЖЕТ по вашему Заявлению предоставить вам очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 08.11.2015г