Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли сотрудница отозвать соглашение о расторжении трудового договора после узнавания о беременности?

04.10.2009, 01:24
• г. Санкт-Петербург

Если сотрудница получила уведомление о сокращении и подписала соглашение о расторжении трудового договора через три месяца, но за эти три месяца сотрудница узнала о беременности и принесла справку (беременность случилась после подписания соглашения). Имеет ли она право отозавть соглашение сторон и остаться дорабатывать на этом предприятии до декрета? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ответ от 04.10.2009:

Такое соглашение не предусмотрено между

работодателем и работником согласно Трудо-

вого кодекса РФ, так как порядок расторжения

трудового договора по инициативе администра-

ции регулируется статьёй 81 ТК, а сокращения

пунктами 1 и 2 этой статьи.

Если предприятие НЕ ЛИКВИДИРУЕТСЯ, то

увольнять беременную женщину и женщину на-

ходящуюсь в отпуске по уходу за несоврешенно-

летним ребёнком в возрасте до 1,5 и 3 лет без

ЕЁ СОГЛАСИЯ - НЕЛЬЗЯ.

Поэтому, если работодатель вынудил женщи-

ну при сокращении подписать какое-то согла-

шение, которое нарушает её ПРАВА, гарантиру-

емые ей Трудовым кодексом РФ, то в случае её

УВОЛЬНЕНИЯ без её согласия, Суд по её иску

восстановит её на работе и взыщет с работда-

теля не только все причитающие ей суммы за

вынужденный прогул, но и компенсацию за при-

чинение ей морального ущерба. Правда в этих

случаях часто работодатели оносят выплачен-

ные суммы истицам на своих работников, кото-

рые с нарушением ТК оформили расторжение

трудового договора с такими женщинами.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги