Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с разделением отпуска по палам на 14 дней на работе?

09.11.2015, 18:15
• г. Ижевск

Мне на работе на делят отпуск по палам по 14 дней как быть имеет работодатель поступить так сомной или есть какой то выход если с не могу договориться с ним.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Договаривайтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
27.11.2019, 19:19

Как правильно согласовать график работы при запросе на отпуск сменщику с 2/2 графиком работы?

Здравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы? Обязан ли работодатель ему предоставить 2 дня выходных до отпуска и 2 выходных после отпуска?
Читать ответы (1)
Марина
30.06.2015, 15:48

Как поступить

Бюджетная организация: что делать если работодатель не дает положенный мне по графику полный отпуск, а дает только 14 дней, что делать работнику, если я не могу договориться по соглашению с работодателем, имеет ли право работодатель отказать в полном отпуске?
Читать ответы (1)
Люся
25.04.2012, 21:56

Вопросы о неиспользованном отпуске по беременности и родам и его оплате

22 апреля закончился отпуск по беременности и родам (140 дней). За предыдущие года есть неиспользованные отпуска 11 к.дней (2009-2010), 28 к.д (2010-2011), 28 (2011-2012) и 9 дней (дополнительных от работодателя). Сами дни работодатель разрешил добавить к отпуску по уходу за ребенком, но возможно не оплатит. Вопросы: 1. когда лучше написать заявление на неиспользованный отпуск до отпуска по уходу за ребенком или после? 2. как будет производиться расчет выплат отпускных и пособия по уходу за ребенком? 3. Сколько дней неиспользованного отпуска обязан оплатить работодатель, а сколько нет? 4. через какое время можно взять отпуск после выхода на работу? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.08.2020, 20:25

Как работодатель может задерживать увольнение работника в отпуске - правовые аспекты и возможные решения

Я педагог и нахожусь в трудовом отпуске. За 14 дней до окончания отпуска написала заявление на увольнение (то есть будучи в отпуске). Работодатель указал на то,что не выдаст мне трудовую книжку пока я не доделаю свою работу по заполнению журналов, т.е. надо выходить в свой отпуск и доделывать работу. У меня вопрос: имеет ли право работодатель не уволить меня, не выдать трудовую книжку, если у меня есть долги по работе и я имею право не выходить в свой отпуск доделывать долги. Первый рабочий день после отпуска является последним днём в этой организации.
Читать ответы (3)
Татьяна
19.11.2013, 19:29

Работодатель против выхода из отпуска по уходу за ребенком - возможные последствия и законность изменения участка работы

Написала заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работодатель против моего выхода, предлагает написать заявление по собственному желанию или грозит увольнением по статье. По какой статье меня могут уволить и как происходит процедура? Также, во время нахождения в декретном отпуске мне поменяли участок работы на ранее мне незнакомый (бухгалтерия), с должностными не знакомили. Насколько законны действия работодателя, возможно ли моее увольнение по статье, должен ли работодатель научить меня новому участку (направить на обучение/курсы)
Читать ответы (3)
Евгений
28.03.2016, 16:29

Можно ли устроиться на другую работу по дубликату трудовой книжки без уведомления нового работодателя о старом

В связи с отсутствием в настоящий момент объемов у работодателя, вынужден написать заявление на отпуск без сохранения з/п. Так как не хочу увольнять с (работа устраивает, есть перспектива работать в будующем) могу ли я устроиться на другую работу по дубликату трудовой книжки? По совместильству новый работодатель на работу не берет. Если я устроюсь без уведомления нового работодателя о старой работе, какие санкции ко мне могут быть применены?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.03.2021, 11:23

Работодатель не дал отпуск из-за аванса, о котором не предупредил - мой опыт выхода из декрета

Работодатель не пускает в отпуск на 14 календарных дней, руководствуясь тем, что я отгуляла свой отпуск авансом. Меня до этого никто не оповещал, что я беру отпуск авансом. Выходя с декрета мне сказали есть ещё 18 дней отпуска я сказала, тогда я их возьму. По итогу отработав после выхода из декрета 8 месяцев мне говорят есть только неделя отпуска. Как быть? Почему меня не уведомили о том, что я брала авансом отпуск после декрета!
Читать ответы (2)
Татьяна
06.01.2012, 10:32

Можно ли использовать оставшийся отпуск со следующего года и как уведомить работодателя?

Ситуация такая! В организации нет графика отпусков. В 2011 году я была в отпуске 14 дней, оставшуюся часть отпуска не использовала. Сейчас в (2012 г) мне нужен отпуск, могу ли я использовать оставшиеся 14 дней за 2011 г.? Каким образом я должна уведомить об этом работодателя? За какое время? Обязан ли работодатель оплатить указанный отпуск? Подскажите, как быть?
Читать ответы (1)