Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На какие выплаты я имею право при таком способе увольнения?

04.10.2009, 17:10
• г. Красноярск

Но дело в том что 5 октября у меня назначена операция и будет больничный до 16 октября, а 19 октября очередной отпуск 14 дней до 2 ноября.

2 октября (пятница, последний рабочий день)2009 директор предложил подписать мне заявление об увольнении " по соглашению сторон со 2 ноября " . я находилась в достаточно нервозном состоянии, все-таки операция через 3 дня. но соглашение подписала.

Имею ли я право отозвать это заявление? Заканны ли подобные " просьбы" к человеку? На какие выплаты я имею право при таком способе увольнения? И как долго мне будут оплачивать больничный лист? (если, например, будет ухудшение моего состояния после 2 ноября)? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

УВажаемая Ирина, добрый день!

При увольнении по соглашению Сторон Стороны (Работник и Работодатель) оговаривают все вопросы увольнения: дату увольнения, размер выплат при увольнении. Трудовое законодательство не предусматривает выплат в связи с увольнением по соглашению Сторон. Данный вопрос решается по Соглашению Сторон, при этом к Трудовому договору Стороны составляют и подписывают Соглашение об увольнении, где оговариваются вопросы: дата увольнения, размер выплат и все другие вопросы. Больничный лист оплачивается по данному основанию до даты увольнения, расторжения трудового договора. Если Соглашение Вы уже подписали, то это будет основанием для увольнения. Трудовой кодекс не предусматривает при данном увольнении процедуру отзыва заявления, так как правовым основанием является подписанное обеими Сторонами Соглашение о прекращении трудового договора, а не Ваше заявление.

Попробуйте написать заявление с просьбой аннулировать данное Соглашение о расторжении трудового договора, так как Вы его подписали в нервозном состоянии, под давлением администрации, отправьте заявление ценным письмом с описью и уведомлением, либо зарегистрируйте в канцелярии у работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги