Возможность оставаться внешним совместителем на предыдущей работе при переходе на постоянную работу в другую организацию - анализ законодательства

Собираюсь уйти на постоянную работу в другую организацию. Можно ли остаться на прежней работе внешним совместителем на 0,5 ставки и более не увольняясь? В отделе кадров мне сказали, что нужно обязательно уволиться, а затем на новой работе взять ксерокопию трудовой книжки и написать заявление на внешнее совместительство. Правы ли в отделе кадров?

Собираюсь уйти на постоянную работу в другую организацию. Можно ли остаться на прежней работе внешним совместителем на 0,5 ставки не увольняясь?

Работаю на 0,5 ставки на основной работе. Предложили основную работу в другой организации. В текущей организации хочу на свои 0,5 ставки остаться внешним совместителем. Написала заявление: прошу перевести с основной работы на 0,5 ставки на работу внешним совместителем с такого-то числа и выдать трудовую книжку на руки для оформления по новому основному месту работы. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, а после заключения ТД на новом месте написать прошу принять на должность как внешнего совместителя. Правомочно ли их требование или достаточно заявление о переводе с основной работы на внешнее совместительство?

Работаю на основной работе С записью в трудовой книжке Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке? И как это сделать? Забрать трудовую книжку в отделе кадров на основной работе? И сделать запись в другой организации?

Правильно ли заполнена трудовая книжка. Работаю в медицинской организации, с 2003 по 2007 гг. работала в этой же организации по совместительству на 0,5 ставки на работе, где предусмотрен специальный стаж (1 год за 1,5). Но в трудовой книжке соответствующая запись отсутствует. Могу ли я написать заявление в отдел кадров с просьбой восстановить запись? Или о предоставлении мне ксерокопии приказа о работе по совмещению и моего заявления на выполнение этой работы? Спасибо.

Я работаю на организации, официально трудоустроена, мне предложили работу по совместительству (другой вид деятельности), мне нужна трудовая книжка, и в организации, где я сейчас работаю, сказали, что даем только копию трудовой книжки, заверенную данной организацией. Правильно ли это по трудовому кодексу? Если да,то куда делают отметку о второй работе, в копию?

У меня была утеряна трудовая книжка. Работал впоследствии без трудовой. В настоящее время устраиваюсь в организацию по трудовой. Мне предложили купить бланк трудовой книжки и отдать его в отдел кадров. Законно ли это, ведь, наверное, организация сама должна завести трудовую книжку?

Мной утеряна трудовая книжка после увольнения с последнего места работы.

У меня на руках копия трудовой книжки заверенная отделом кадров последнего места работы. То есть, информация о трудовом стаже вся в наличии. Но отдел кадров отказывается делать записи в новой трудовой книжке без справок с предыдущих мест работы.

Добрый день. Работаю на основной работе и по совместительству в другой организации. Увольняюсь с основной работы и перехожу на постоянную работу в организацию где работал по совместительству. Какие заявления и сколько я должен написать.

Трудовая книжка утеряна. Сама на пенсии. Без трудовой книжки не берут на работу в бюджет. По совету некоторых опытных купила чистую трудовую книжку. Кто должен поставить печать на первом листе на новой книжке и внести первую запись? Многие советуют обратиться по последнему месту работы. Есть ли статья в трудовой кодексе, в которой что-нибудь говорилось бы об этом? Благодарю.