Я работаю в Детской школе искусств п. Светлый Саха Якутия вахтером з/п 2302+ северные надбавки+ районный коэф.+ доведения до МРОТ=18000 Еще оформлена по внутреннему совместительству на 0,5 ставки уборщик .Оплата за совместительство производится без начисления до минимального размера. Доплата за совместительства составляет 1151+ северные надбавки+районный коэф=2877.50 Оплата труда до минимального размера, установленная постановлением главы района производится только на одну ставку. Правомочно ли такая оплата труда по внутреннему совместительству. Оплата труда принятого работника по внешнему совместительству на 0,5 ставки из другой организации оплачивается до минимальной оплаты труда в сумме 9000 тыс. руб

Правомочно ли такая оплата труда по внутреннему совместительству.

Сокращение оплаты по внутреннему совместительству - соответствие законодательству и возможные причины

Я работаю на 1 ставку по основной должности и имею внутреннее совместительство 0,5 ставки. По основной должности мне до конца апреля доводили до МРОТ и по внутреннему совместительству мне тоже доводили до МРОТ. С 1 мая мне перестали 0,5 ставки внутреннего совместительства доводить до МРОТ только оплачивать половину оклада и районный коэффициент. Правильно ли не доводить до МРОТ работу по внутреннему совместительству? И какой на это есть закон?

Читать ответы (1)

Размер оплаты труда при внутреннем совместительстве - что говорит Закон и местное законодательство?

У работника 0.5 ставки завхоза - основная работа и внутреннее совместительство 0.5 ставки уборщика служебных помещений, положено ли ему доводить до МРОТ заработную плату за работу по внутреннему совместительству? Руководствуясь ТК РФ доплачивать нужно, я так понимаю, а руководствуясь Постановлением Администрации района, в котором есть строчка доплата до минимального размера оплаты труда осуществляется по основной работе, основной профессии. Так что правильно не нарушить права человека или не нарушить местное законодательство? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли внешнее совместительство дворником, если уже работаешь в муниципальной организации?

Здравствуйте, я работаю в муниципальной организации дворником, (в одной школе на ставку, в другой школе по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), могу ли я еще по внешнему совместительству работать дворником на 0,25 ставки.

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты и сроков при простое по внутреннему совместительству с участием работника на основной работе

Если работник работает по внутреннему совсестительству на 0,5 ставки и на основной работе на ставку, а руководитель написал приказ о вынужденном простое по ставке на совместительство, то какая должна быть оплата и в течении какого времени?

Читать ответы (1)

Начисление отпускных по внутреннему совместительству - правильно ли, что их нет?

Работаю на 1 основную ставку и 0.25 внутренее совместительство в одной организации. При расчёте отпускных в квитке увидела начисления только по основной ставке, а по совместительству расчёта нет (ссылаясь на статья 128 часть 1).Правильно ли, что по внутреннему совместительству нет начисления отпускных?

Читать ответы (1)

Как производиться доплата до МРОТ работающим на основном рабочем месте и по совместительству

Как производиться доплата до МРОТ работающим на основном рабочем месте еще и по совместительству? У меня работают санитарки с окладом 3409,00 руб, и имеют совместительство на 0,5 ставки. Имеют ли они право на доплату до МРОТ утвержденную по Самарской области в размере 5205,00 руб?

Читать ответы (1)

Совмещение должностей в детском саду и льготная пенсия - влияет ли внутреннее совместительство на стаж?

Я работаю старшим воспитателем в детском саду на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству работаю воспитателем на 0,5 ставки. В итоге получается ставка. Учитывается ли внутреннее совместительство в льготную пенсию?

Читать ответы (2)

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Особенности системы оплаты труда в Ростовской области - доплата до МРОТ только по основной работе и проблемы с совместительством

В Постановлении Ростовской области о системе оплаты труда от 16.10.2008 № 506, на основании которого все муниципальные образования (районы) области сделали своё, говорится, что доплата до МРОТ осуществляется только по основной работе. Получается, что если работник работает по совместительству (внешнему или внутреннему), то по основной работе он получает доплату до МРОТ, а за 0,5 ставки совместительства доплату не получает. Совместитель получается не человек? Как же быть с Трудовым Кодексом РФ ст.22 и 133.1? Кто должен регулировать этот вопрос?

Читать ответы (1)

Правомерность действий отдела кадров по снятию ставки по совместительству и возможности написания заявления на

Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомочно ли такая оплата труда по внутреннему совместительству.

Москва - онлайн услуги юристов