Добрый день! У нас происходит реорганизация предприятия путем присоединения. Наша организация уведомила нас, что произойдет реорганизация с 01.01.2016г. с сохранением условий трудового договора. После прислали уведомление из новой организации с установлением оклада меньшей величины. Где правда? Может ли новый работодатель менять условия трудового договора, учитывая, что он еще является никем для нашей организации до 01.01.2016г.?

После прислали уведомление из новой организации с установлением оклада меньшей величины.

Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?

Реорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.

Читать ответы (1)

Реорганизация образовательных организаций - необходимость проведения конкурса на замещение должностей?

Произошла реорганизация образовательных организация путём присоединения. Организация-правоприемник формирует новое штатное расписание исходя из новых потребностей. Следует ли объявлять конкурс на замещение всех существующих штатных должностей? Сотрудники организации-правопреемника предупреждены о существенных изменениях условий трудового договора, по сокращаемым должностям предложены вакансии. Руководство присоединяемой организации считает, что её сотрудники должны по результатам конкурса занять места уже существующих (не вакантных) должностей. Новая организация не создаётся.

Читать ответы (1)

Организация проходит стадию реорганизации путем присоединения к другой организации.

Организация проходит стадию реорганизации путем присоединения к другой организации. Может ли работодатель каким-нибудь образом (например создав новое штатное расписание где моей должности нет или еще как) перевести на нижестоящую должность или понизить оклад? Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимо ли уведомить работников ООО А о реорганизации и будут ли изменены условия их трудового договора

Здравствуйте! Происходит реорганизация ООО "Н" путем присоединения к ООО "А", нужно ли уведомлять работников ООО "А" о реорганизации? Условия трудового договора работников ООО "А" не изменяются.

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия - изменились должность и зарплата

У нас произошла реорганизация предприятия путем присоединения к другому юр.лицу. Моя должность в новой штатке называется по-другому. Новый работодатель может изменить зарплату.

Читать ответы (1)

Как защитить свои интересы при реорганизации организации - возможность сохранения заработка и условия увольнения

Менее чем через месяц нашу организацию ожидает реорганизация в форме присоединения к другой бюджетной организации. Новый работодатель заинтересован во мне как специалисте. Могу я поставить условие, что согласна работать если уровень заработка останется прежний. У меня объективные причины для выдвижения условий: ребенок на иждивении и кредитные обязательства. Могут ли предложить на новом месте увольнение по собственному желанию, если не согласятся оставить размер заработка как у прежнего работодателя? Заранее благодарю за ответ. Мой адрес: tatyana12353@mail.ru

Читать ответы (1)

Нужно ли заключать дополнительное соглашение после реорганизации МУП

Наша организация в рамках 223 фз заключили договор с МУП (услуги ЖКХ), далее МУП прекратили свою деятельность в результате реорганизации путем присоединения к другому предприятию, которые являются правопреемниками. Надо ли нашей организации с правопреемникам заключать доп. соглашение?

Читать ответы (1)

Изменения в системе оплаты труда в бюджетной организации

В бюджетной организации меняется система оплаты труда. Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора работодатель указать размер нового оклада и условия выплат стимулирующих надбавок?

Читать ответы (1)

Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер.

Наше предприятие реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. Мне выдали уведомление о том, что моя должность не изменяется, изменяются существенные условия договора и в случае моего несогласия продолжать работу на новых условиях, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК. Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер. Разве это не является изменением? Подскажите, прав ли работодатель, направив мне уведомление об изменении существенных условий труда или все же это сокращение предыдущей должности и введение новой (без указания категории) в штатное расписание? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?

На работе заставляют подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части условий оплаты труда (повышение должностного оклада). Должны ли быть расписаны в этом уведомлении новые (изменённые) условия трудового договора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59