Муж работает в фирме на складе, раньше там трудились 3 кладовщика, один уволился и ребята справляются вдвоем, решили попросить руководство, не брать третьего кладовщика, а им доплачивать, руководство согласилось не брать 3 го работника, но отказалось доплачивать, типа вы ж и так справляетесь, не переламываетесь, по человечески, конечно не красиво, а по закону? Имело ли право руководство ТАК поступить, ничего не нарушено?

Так поступать не имеет права.

Муж работает на складе в фирме - руководство отказалось в доплате после ухода третьего кладовщика

На данном предприятии я 6 раз замещала кладовщицу на складе, пока та была в отпуске - по своей инициативе.

Я работаю менеджером в фирме. Года. На данном предприятии я 6 раз замещала кладовщицу на складе, пока та была в отпуске - по своей инициативе. Сейчас кладовщица решила опять пойти в отпуск, а я отказалась её заместить, так как со мной работает ещё одна девушка и я предупредила руководителя отдела, чтобы другая пошла на склад вместо меня, так как она в течении 2-х лет не разу не замещала кладовщика.

Читать ответы (1)

Недостача на складе - Какое наказание ожидает уволенного кладовщика и его руководителя?

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

Читать ответы (14)

Нарушение прав работника - отказ в выплате обещанных премий и неправомерное увольнение.

Помогите разобраться в следующей ситуации, обьяснить права работника и обязанности работодателя. И что грозит работодателю за невыполнение обязательств. Ситуация заключается в следующем, моему мужу (работнику) в октябре-ноябре 2015 сообщили, что фирму выкупят другие учредители и произойдёт ребрендинг. Руководство точных сроков ребрендинга фирмы не назвала. Муж работал на складе и этот склад решили разгружать и закрывать. Мужу предложили работу в новой фирме на другом складе-он отказался, тк не устроили новые условия. Проблема в следующем, мужа уволили в декабре 2015 по трудовой, а по факту он работал до января 2016. Все премии, что руководство обещало выплатить - выслуга лет+переработки по вечерам. Выплачены не были. Подскажите статьи, которые нарушила фирма и можно ли выиграть суд? Есть ли смысл (финансовый в первую очередь) подачи иска на фирму? Заранее благодарю за любой ответ.

Читать ответы (1)

Вопросы ответственности при уходе с работы на вахте на складе без подписи актов приема-передачи и временного кладовщика

Работаю вахтой на складе, при переводе с одной площадки на другую, склад не принимался (актов приема-передачи подписано не было), до прихода работал кладовщик, который на сегодняшний момент уволился, прислали еще кладовщика, которого сейчас отправили во временную командировку. Сейчас решила уволится. Смогут ли при инвентаризации повесить недостачу (договор мат. ответственности подписывался)

Читать ответы (3)

Работаю в организации распределителем работ, моё рабочее место на складе.

Работаю в организации распределителем работ, моё рабочее место на складе. Кладовщики этого склада уходят в отпуск и моё руководство меня обязывают принять по совместительству склад, имеет ли руководство на это право и как аргументировать мне отказ.

Читать ответы (2)

Вменение обязанностей на складе без согласия работника и отказ в отпуске - есть ли правовые основания?

У нас два склада таможенный склад где специфика работы другая и там фактические работает один человек а на другом складе доя сейчас расчитывается человек где на складе работает один человек и начальк хочет вменить в обязанности типо временно замещать человека который расчитывается а. га фоне всего этого начальник не подписывает отпуск человеку с другово склада притом всего что она не была в отпуске уже 1,5 года и у нее еще 3 отпуска не отгулено и притом всего что отпуск у нее по графику вопрос такой имеет ли право без согласия работника вменить обязанности и другово склада? И не отпускать человека в отпуск?

Читать ответы (1)

Сложности с ревизией склада из-за отсутствия кладовщика - как найти решение и получить действительные результаты

У нас ревизия склада делается каждые пол года. На момент ревизии (январь 2014 г.) кладовщик был на больничном и инвентаризацию пришлось отложить. На сегодняшний день мы так и не можем начать ревизию, потому что кладовщик не может нормально приступить к работе (выйдет на день-два и снова по состоянию здоровья идет на больничный или в отгул!). Нам нужно передать склад новому кладовщику, но мы не можем это сделать в отсутствие старого кладовщика! Как правильно поступить? Можем ли мы сделать ревизию без кладовщика и будут ли эти результаты действительными?

Читать ответы (1)

Заключение договора о материальной ответственности с помощником кладовщика после увольнения материально ответственного кладовщика

На складе уволился кладовщик, являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения на складе остался работать 17 - летний помощник кладовщика. До трудоустройства нового кладовщика администрацией с мальчишкей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Законны ли действия администрации?

Читать ответы (2)

Возмещение недостачи после инвентаризации - Правомерные действия заведующего складом и работодателя?

Работаю грузчиком-комплектовщиком на складе в торговой фирме. В штате на складе работают заведующий складом, 2 кладовщик и 3 грузчика. Недавно прошла инвентаризация. По её итогам выявлена недостача в размере 50 тыс. рублей. В результате по поручению зав. склада и работодателя недостачу покрыли удержанием из зарплаты поровну между сотрудниками склада по 8 тыс. Правомерны ли действия зав склада и работодателя, ведь в соответствии с должностью и оклады у всех разные. Зав. склад получает 30 тыс., кладовщики 22 тыс., грузчики 17 тыс. По договору все полностью материально ответственные лица.

Читать ответы (1)

Сотрудники ОБЭП расследуют случай пропажи продовольствия - действия кладовщика и водителя на проверку

Машина, груженная продовольствием фирмы, выехала по маршруту А-В, но свернула в дороги в другое место. Кладовщик продал втихаря от всех эти продукты водителю машины еще на складе, выписал левую накладную. Кто-то эту информацию изложил в ОБЭП. Машину с продуктами вели от самого склада, все снималось на видеокамеру. Взяли с поличным, так сказать. Сотрудники ОБЭП начали допрашивать водителя, кладовщика, грузчиков. Всех раскололи, кроме упертого кладовщика, который твердил, что машина должна была ехать по первому маршруту А-В, никуда не сворачивая. Никому он ничего не продавал. И зачем водитель куда-то поехал помимо маршрута, он не знает. Сотрудники ОБЭП не успокаиваются, и постоянно вызывают всех на допрос, угрожая что посадят. Директор фирмы сказал всем, включая сотрудников ОБЭП, что это было внутреннее перемещение продовольствия, и что претензий к кладовщику не имеет, и тем более подавать на него в суд не собирается. Директор просто уволил кладовщика, по своим этическим соображениям. Так как кладовщик прокололся один только раз, а до этого случая работал очень хорошо. Что грозит кладовщику со стороны ОБЭП или правосудия? Водителю? Как действовать в этой ситуации и одному, и другому? С уважением Александр.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Муж работает на складе в фирме - руководство отказалось в доплате после ухода третьего кладовщика

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов