Бывший сотрудник банка находящийся в декретном отпуске обращается за советом после отзыва лицензии банка - будет ли увольнение правомерным, по какой статье и каких выплат следует ожидать

Вас имеют права уволить в связи с ликвидацией и выплатой положенных компенсаций. Также при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также Вам положена компесация за нарушение сроков предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с Вашего письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.