Как работодатель должен поступить, если иностранный работник не может продлить регистрацию по месту пребывания?

₽ VIP

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ. За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?

Для продления вида на жительство в РФ гражданке Узбекистана должна ли входить в пакет документов, предоставляемый в УФМС, копия документов на квартиру (право собственности и договор купли-продажи), которую она снимает по договору аренды и в ней же зарегистрирована по месту пребывания (временно прописана)?

Я приехал из Армении. Зарегистрировался на 3 месяца. 3 июня заканчивается регистрация. Устроился на работу по трудовому договору. 26 мая. В организации сказали, что отправляют уведомление в фмс о том, что приняли на работу. Нужно ли мне явится в в уфмс для продления регистрации на основании договора. Или же фмс на основе уведомления от работодателя автоматически продлевает регистрацию?

Регистрация у Иностранного гражданина заканчивается через пару недель. Имеется патент на руках. При попытки продлить регистрацию УФМС сказал, что для продления нужен трудовой договор. Подскажите, пожалуйста: 1) в какую инстанцию надо обратиться для оформления трудового договора 2) в какие сроки можно составить этот договор. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Гражданин Казахстана приехал в Россию, в миграционной карте указана цель поездки - работа. Зарегистрировался у частного лица на 90 дней. Через 2 месяца заключил трудовой договор с работодателем, работодатель уведомил УФМС о приеме иностранного гражданина. Как и где теперь можно продлить срок своего пребывания в России на основании трудового договора?

Наша организация занимается строительством. На объектах работают иностранные граждане (по срочному трудовому договору). По окончании срока трудового договора и переводе на другой объект необходимо его уволить и снова заключить трудовой договор или можно оформить доп. соглашение о переводе и продлении срока трудового договора? Нужно ли опять подавать уведомление в УФМС? Спасибо.

Гражданин Армении работает по разрешению на работу, которое действует год, и на которое оформлен трудовой договор. Первичная регистрация на 3 месяца заканчивается, как можно продлить регистрацию иностранного гражданина по адресу пребывания (не по юр адресу организации) по договору? Нужно идти в территориальный ФМС по адресу пребывания или по юр.адресу компании? Или просто на почту? И какие документы нужны? Спасибо!

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор. Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал. ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?

Муж-гражданин Беларуси, работает по бессрочному трудовому договору с марта 2013 года, ежегодно переоформляя уведомление по месту пребывания, оформляя регистрацию на год. 15 марта 2017 года закончился срок регистрации, и 16 марта обратились в УФМС для продления регистрации с 16.03.17 по 15.03.18 г. В УФМС потребовали полис ДМС - без него регистрацию не оформляют. Насколько правомерны данные требования? Заранее спасибо. С уважением-Наталья.

Просим вас разъяснить ситуацию, сложившуюся в сфере трудовых отношений. С гражданкой Ивановой был заключен срочный трудовой договор (со 2.04.2001 г. по 2.04.2002 г.). В связи с тем, что срок трудового договора истекал, а организация не посчитала нужным продолжать трудовые отношения с данным работником, за три дня до окончания трудового договора ей было представлено предупреждение в письменном виде об окончании трудовых отношений (согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ). Однако Иванова представила 25.03.2002 г. листок нетрудоспособности (который ей был оплачен в полном размере). 2.04.2002 г. гражданка Иванова была уволена. Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника? Как быть в том случае, если наступает срок окончания срочного трудового договора, а работником представляется листок нетрудоспособности? (Статья 81. Трудового кодекса. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 58. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.)