А так же не производить оплату больничного листа?
1) может ли ооо " " на своё усмотрение не предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, отпуск вообще и отпуск студентам-заочникам на время сессии? А так же не производить оплату больничного листа? Заранее благодарю!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. (ст.122 Трудового кодекса).
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (ст.177)
Таким образом, на свое усотрение вы не можете не предоставлять отпуска, если только нет согласия работника или производственной необходимости.
СпроситьИмеет ли право работодатель не отпускать сотрудника в основной оплачиваемый отпуск, если это сотрудник является студентом-заочником и уходит в ученические отпуска!
Может ли институт допускать студента заочника до сессии если у него нет второй оплаты за учебу а также переводить его на след курс с долгами по оплате. В то время как сам студент на следующую сессию уже не вышел.
Скажите пожалуйста, предоставляеться ли оплачиваемый учебный отпуск во время нахождения студента-заочника в очередном отпуске? Как это оплачиваеться?
Вопрос: обязана ли организация предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессии сотруднику, учащемуся в высшемучебном заведении на заочной форме обучения? Или она ограничивается предоставлением отпуска за свои счет?
Может ли ООО предоставлять процентные займы своим сотрудникам, а также не сотрудникам по их посьбе. Заранее благодарю за ответ.
Может ли работодатель предоставить оставшуюся часть отпуска в любое время по своему усмотрению, или обязан предоставить ее по завершении больничного?
Во время отпуска я заболела и открыла больничный лист. Сейчас желаю сдать больничный работодателю на оплату. Но продлевать или переносить отпуск не желаю. 1. Как правильно сформулировать свое заявление работодателю о моем желании в отношении оплаты больничного и не желании продлевать очередной оплачиваемый отпуск. 2. Будет ли произведен перерасчет отпускных не в мою пользу, при оплате больничного.
Работаю во ФСИН, являюсь студентом гражданского университета, контракт, заочка. Уже несколько курсов на сессию в оплачиваемый отпуск. Могу ли я перевестись, либо прекратить учебу в гражданском университете и пойти учиться в учреждение высшего образования ФСИН? Будут ли мне предоставлять оплачиваемые отпуска на сессию? Если это важно, то в свой институт поступил до устройства во ФСИН.
