Испытание перед заключением трудового договора - особенности при приеме выпускников учебных заведений
Вопрос по КЗОТу статья 70. Перед заключением трудового договора человека можно подвергнуть испытанию. Это не распростроняется на выпускников учебных заведений.
Как можно принять на работу человека из этой категории так, чтобы потом можно было безболезненно с ним распрощаться, если он не устраивает работодателя.
Попоробуйте заключить с ним срочный договор, только, чтобы в его заявлении о приеме на работу это тоже было отражено.
СпроситьЛомакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
По с 70,при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника, в срок испытания не засчитывается переод временной нетрудоспособности и другие переоды когда человека не было на работе. С учётом этой нормы если работник или заместитель ген детектора которому установлен трех месячный срок испытания через два месяца после начала работы был уволен как не прошедший испытания, но потом восстановлен судом на работе через один месяц будет ли истечен испытательный срок или нет?
Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?
Устроилась на работу в колледж (гос. бюджетн.) с 1 сентября (собеседование было в июне), работа основная. Больше месяца выбивала в отделе кадров трудовой договор. Выбила 10 октября документ, датированный 1 сентября. К моему полнейшему удивлению это оказался срочный трудовой договор сроком на год (на собеседовании об этом речи не было, в заявлении о приёме на работу тоже). На мой вопрос-почему срочный?-мне туманно ответили, что это потому, что в скором времени состоится слияние нескольких учебных заведений, в т.ч. нашего (в трудовом договоре об этом ни слова). Законно ли заключение срочного трудового договора в данной ситуации?
«Трудовое право»
Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Имеется ли в новом ТК РФ статья, аналогичная статье 32 старого КЗоТа - расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (в новом ТК не все четко прописано и еще нет комментариев к нему).
- Может ли работник работающий по срочному трудовому договору уволиться досрочно, мотивируя это лишь собственным желанием (статьей 80 ТК РФ)?
- Если администрация не возражает против досрочного увольнения сотрудника, то увольнение происходит по статье 78 или по статье 80?
- Если администрация отказывает работнику в досрочном увольнении, в праве ли она уволить его за прогул в случае неявки на работу по истечении двухнедельного срока. Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
В комментариях к старому КЗоТу было прописано, что досрочное прекращение трудового договора возможно только с согласия работодателя, а отказ работника от работы трактовался как прогул без уважительных причин.
Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что сотрудник не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.
1) Правомерно ли сотрудник был принят на работу, ведь началом трудовых отношений считается первый рабочий день? А по факту его оформили на три дня позже. Можно ли это как-то оспорить?
2) Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
Спасибо.
Работодатель свыше 20 лет не исполняет условия трудового договора.
В КЗоТ РСФСР была статья, дающая возможность увольнения по вине руководства предприятия. В ТК РФ такой статьи нет.
Вопрос: Как уволиться правильно в данной ситуации? Какую статью применить?
Какая ответственность лежит на работодателе за несоставление трудового договора и за отказ оплачивать произведённые работы вот уже как чётвертый месяц и какие это статьи КЗоТа? А также какая статья гласит о том, что договор автоматически заключён, если работник приступил к выполнению вменённых ему обязанностей?
Работник принят на работу в 80-е годы, трудового договора с ним не было заключено, сейчас он пишет жалобу, что с ним не заключен трудовой договор. Как быть работодателю? Ведь в то время не являлось обязательным заключение ТД?
