Я была принята на работу вахтовым методом в ООО Сервис НС 3 ноября 2015 г. Когда я приступила к своим обязанностям повара в столовой, которая расположена на Головных, я увидела, что моё рабочее место не соответствует СанПиН и технике безопасности. Т.е рядом с моим рабочим местом отсутствовала раковина для мытья рук. Две единственные раковины находились в моечной - месте сбора грязной посуды. В результате я была вынуждена в течении всего процесса приготовления пищи, ходить через кухню в моечную, мыть руки. Везде, вместо ударопрочного и исключающего скольжение полового покрытия, как того требует часть 5 пп 5.5 Санитарных правил, выстелен линолиум. На следующий день, 4 ноября, я позвонила руководству и высказала своё несогласие с несоответствующими СанПин условиями, в которых я увидела потенциальные для работы риски. Предложила найти мне замену. Далее, я всё-таки решила период вахты доработать, т.к. мне нужна была работа. 5 ноября в 19.00 во время обслуживания работников вахтового посёлка, по необходимости помыть руки, я пошла на мойку, где неожиданно произошло резкое падение и я почувствовала острую боль в правой руке. Меня отвезли в Црб г. Усинска, где мне сделали рентген и поставлен диагноз перелом правой руки со смещением. По дороге в Црб представители организации предлагали, чтобы я сказала, что упала на улице. Считаю, что не надлежащее отношение работодателя к условиям работы трудящихся, повлекло причинение физического ущерба, в результате которого, сейчас я нахожусь в крайне тяжёлой для меня ситуации. Мне нанесён физический и моральный вред, связанный с повреждением здоровья, невозможностью продолжать активную общественную и трудовую деятельность. Также считаю, что предложенный мне к заключению гражданско-правовой договор оказания услуг, который мне не был выдан на руки, незаконен и неприемлем в условиях вахтового метода работ. В условиях вахтового метода невозможно выполнение работ, как независимое и самостоятельное. Работник, а в данном случае я,полностью подчинён внутренней трудовой дисциплине. Правоотношения, возникающие между работником и работодателем, при вахтовом методе работ регулируется Главой 47 ТК РФ.
1.При приёме на работу я проходила собеседование с представителями организации, и давала согласие на обработку персональных данных для трудоустройства в ООО Сервис НС,что не свойственно договорам гражданско-правового характера, и является приметой трудовых правоотношений.
2.В направлении на работу указана должность - повар, также присутствует слово-трудоустройство, что говорит о трудовом характере правоотношений.
3. Обязанности повара плотно взаимосвязаны с коллективом, т.к. представляют собой единый технологический процесс приготовления пищи, а также обслуживания работников вахтового посёлка. Я работала по установленному графику расписания работы столовой.
Наряду с физической болью я испытываю моральные страдания с невозможностью активно трудиться и зарабатывать на жизнь. Я потерпела физический ущерб по вине работодателя, который не проявил должного отношения, как того требуют производственные трамвы.
В этой ситуации какой вариант возмещения компенсации наболее приемлем: или требовать признания. Как трудового. А потом оплата больничного или какой-то более реально выгодный другой вариант? Пожалуйста подскажите ( ( (
Кроме оплаты б/л. и морального вреда, есть ли какой-нибудь закон о потери заработка в связи с травмой , по вине работодателя ? если применительно к гражд.-правовому договору ???
В салоне выделенно место для приёма пиши, но раковина для мытья рук с антисептиками находится в сан узле, (в 2 х метрах) законно ли выписанно нарушение что нет оборудованной раковины? Рабочий дезраствор был отобран на пробу в неопломбированную ёмкость, лабораторные показатели показали несоответствие массовой доли хлора, законность предписанного нарушения?
Работаю вахтовым методом в подрядной организации. В связи с проигрышем тендера, наша организация с первого августа прекращает обслуживание организации-заказчика, и мою должность сокращают, о чём я получил уведомление. Так же я получил уведомление о простое, и вплоть до момента увольнения (сентябрь) не должен появляться на рабочем месте с сохранением 2/3 среднемесячного заработка. Таким образом, я должен покинуть место работы в вахтовом посёлке, и ожидать окончательного расторжения трудовых отношений по месту жительства не посещая рабочее место в вахтовом посёлке. Организация, выигравшая тендер (новый подрядчик) предлагает продолжить работу в течении 15 дней (с 1 по 15 августа) на прежнем месте по договору, и обслуживать организацию-заказчика без принятия в постоянный штат.
Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению? Является ли такая работа внешним совместительством? Возможно ли заключить трудовой договор с новым работодателем не выезжая с места работы, передав документы почтой? Обязан ли я уведомить своего основного работодателя о работе по совместительству, и о том, что я не покинул своё рабочее место? Повлияет ли такое совместительство на процесс увольнения по сокращению штатов и дальнейшую выплату пособия?
Уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.
Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.
В трудовом договоре сказано:
В п.1. "Общие положения":
- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.
- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.
В п.2 Обязанности и права Работника
Работник имеет право на:
- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
Вопросы:
Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?
Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?
Заранее спасибо за ответы.
С уваженим, Наталья.
Я работаю вахтовым методом. Я вчера не вышла на работу, но по договору описана работа 6/1 у меня как раз был выходной, но выходной не давали.. по этому я не вышла.. работа по часовой сфере. По 13-15 часов. Меня уволили за не выход на работу и выставили за пределами общежитии. Возможно ли мне поменять место работы так как до окончания вахты мне нужно доработать ещё две недели.
Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
В школе случилась слдедующая ситуация: возле столовой мой ребенок столкнулся со своим одноклассником идущим навстречу. В результате мой ребенок портфелем зацепился за водопроводный кран закрепленный на раковине, раковина упала и разбилась! Должен ли я возмещать ущерб (оплачивать покупку и установку новой раковины)? Ребенку 14 лет.
Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Работаю вахтовым методом. Место проведения работ находилось недалеко от дома. Оставил рабочее место в свою отдыхающую смену, к началу своей рабочей смены был на месте. Писал позже объяснительную с изложением причин. Работодатель хочет уволить за прогул. Есть ли реальные основания? Спасибо.
Как правильно написать объяснительную. Я работаю буфетчица-посудница в психиатрической больнице. Когда я вышла с отпуска у нас поменялись без. растворы. И на раковинах в которые мы моем посуду было расписано, что мы моем и дезенфицируем одним средством. Я спросила у своей сменщицы как мыть. Она ответила, как написано так и мой. У нас есть алгоритм мытья посуды. (Сначало моющим раствором потом дез. Раствором потом опаласкиваем поточной водой) . Алгоритм без печатей и подписей руководства. Когда пошла очередная проверка дезинфектора и главной медсестры, оказывается что мы так мыть не должны. Надо мыть по алгоритму. И с меня потребовали написать объяснительную почему я нарушила правила мытья.
Могут ли меня лишить премии на работе за нарушение санитарных требований, произошедшее до начала рабочей смены либо в обед? У нас есть правило, по которому требуется проходить дизбарьер (мыть руки) проходя у цеха (шёл в столовую, а не на рабочее место). Главное, это произошло перед началом работы, восьми часов ещё не было, и в обед. Насколько это правомерно? Спасибо!
