Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сроки выплаты компенсации для работника, который не явился своевременно

11.11.2015, 08:12
• г. Краснодар

Если сокращенный работник не пришёл своевременно получить компенсацию, в течение какого периода за ним сохраняется право на выплату? Валентина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В течение 3 месяцев с момента увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
04.03.2013, 10:08

Каков срок сохранения права на компенсацию расходов по переезду работника после его увольнения согласно статье 326 ТК РФ?

Работник уволился 16.09.2012 года, сегодня позвонил и требует компенсацию расходов, связанных с переездом ст. 326 ТК РФ. В течении какого времени за ним сохраняетяс это право? Спасибо...
Читать ответы (1)
Сергей
25.06.2002, 14:11

Выходное пособие и компенсация при расторжении договора сотрудничества - выплаты работодателя в соответствии с ТК РФ

Cтатья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Статья 180 ТК РФ предусматривает, что Работодатель, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Получается что работодатель выплачивает работнику трижды компенсацию, так?
Читать ответы (1)
Алексей
05.06.2010, 16:19

Если да, то по истечению какого срока я вправе уже не делать этого.

Я руководитель организации, 5 декабря 2009 года произошло сокращение численности работников организации. Сокращенные работники получили все выплаты при увольнении. Сейчас увольняется по собственному желания работник организации, обязан ли я предложить сокращенным сотрудникам вакантную должность? Если да, то по истечению какого срока я вправе уже не делать этого.
Читать ответы (1)
Галина михайловна
12.10.2014, 19:10

Выплаты для сокращенного работника при отсутствии трудоустройства

Если сокращенный работник на период увольнения имел заработную плату 15 000 рублей, своевременно обратился в цент занятости, получил оплату второго и третьего месяца (по справке) и не трудоустроился. Ему положены какие-то выплаты?
Читать ответы (3)
Евгений
23.08.2016, 03:44

Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию

При сокращении штата работник получил компенсацию, по решению суда восстановлен на работе. Обязан ли работодатель дать отпуск работнику, восстановленному по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию? Остается ли право работника получить дни отпуска без оплаты?
Читать ответы (1)
Оксана
07.09.2007, 22:11

С какого времени компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

Возможна ли выплата компенсации по производственной необходимости за неиспользованный отпуск в настоящее время. С какого времени компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Имеет ли право работник на получение компенсации за неиспользованный отпуск в течение 5 лет подряд.
Читать ответы (1)
Галина
14.11.2008, 17:20

Как правильно исчислять средний заработок, если работник находится в командировке 8 месяцев за год, исключать все периоды?

Исключается ли при исчислении среднего заработка период нахождения работника в командировке, когда за ним по законодательству сохраняется средний заработок. Как правильно исчислять средний заработок, если работник находится в командировке 8 месяцев за год, исключать все периоды?
Читать ответы (1)
Валерий
19.04.2004, 09:54

А как быть, если по медицинским показаниям работник переводится не постоянно, а временно?

Ст. 182 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок в течение месяца. А как быть, если по медицинским показаниям работник переводится не постоянно, а временно? Сохраняется ли средний заработок и на какой период?
Читать ответы (1)
Сергей
04.11.2018, 13:43

Право работодателя на расторжение трудового договора с дополнительной компенсацией и выплаты работнику

Помогите понять цитату из ст. 81 "Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."
Читать ответы (1)