Артём
23.12.2021, 13:33
Работник может остаться на удалённой работе - как защитить свои права и беседа с работодателем.
В связи с выходом на больничный было принято решение перевести работника на удалённую работу (должность-дизайнер). Подписано соответствующее Доп. соглашение к Трудовому договору без указания даты возврата в офис.
После 6-ти месяцев работодатель решает перевести работника в офис, направляет Приказ об Отзыве работника из дистанционной работы.
С работодателем был разговор и переписка с обоснованием оставить формат удалённой работы без изменений. Работодатель отказывается без обоснования причин: "просто нужно сидеть работать в офисе, в коллективе". Нареканий и претензий к качеству и срокам выполнения удалённой работы от работодателя нет.
Какая вероятность остаться работать в формате удалённой работы?
Есть ли возможность отстоять право работы удалённо?
P.S.
Как работник понимаю что отношения с работодателям могут быть испорчены.
Читать ответы (3)
