Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какими льготами может воспользоваться многодетный работник при сокращении или увольнении в связи с реорганизацией Вуза.

11.11.2015, 14:46
• г. Орёл

Какими льготами может воспользоваться многодетный работник при сокращении или увольнении в связи с реорганизацией Вуза

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эвелина Михайловна
11.11.2015, 14:42

Льготы многодетным работникам при сокращении или увольнении в результате реорганизации высшего учебного заведения

Какими льготами могут воспользоваться многодетные работники при угрозе сокращения или увольнения при реорганизации высшего учебного заведения (например слияние двух Вузов)?
Читать ответы (1)
Люба
17.06.2014, 21:14

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Читать ответы (1)
Валерий
08.12.2015, 09:15

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Татьяна
06.05.2010, 17:55

Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?

Работник был переведен в новую организацию, из компании "N", в связи с реорганизацией компании. В новой компании планируется сокращение его штатной единицы. В связи с чем работника поставили в известность о том, что он будет либо переведен в другой регион либо останется в данном регионе, но будет понижен в должности, вести речь об увольнении по сокращению штата работодатель отказывается. Как правильно поступать работнику в такой ситуации? Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Людмила Сергеевна
05.04.2016, 19:51

Документ, подтверждающий отмену сокращения работника

Приказом по организации сокращается штат отдела в количестве одной единицы. Работник получил уведомление о сокращении, но руководитель отдела предлагает увольнение другому работнику, вместо сокращаемого, с выходным пособием и работник увольняется. Каким документом будет подтверждено, что сокращение работника, получившего уведомление, не произойдёт?
Читать ответы (1)
Наталья
15.04.2013, 05:02

Возможно ли получение полного отпуска работником образовательного учреждения при реорганизации школы с 01.06.13 года

Может ли работник образовательного учреждения при реорганизации получить полностью отпуск? При сокращении предлагают отпуск за проработанный период, можно ли получить полностью отпуск. Если сокращение происходит с 01.06. Работники предупреждены о сокращении при реорганизации школы с 01.04.13 года. Могут ли воспользоваться работники очередным отпусков в период предупреждения или с 01.06.13 года.
Читать ответы (1)
Николай Сергеевич
22.10.2014, 12:39

Выплаты при увольнении по сокращению в связи с реорганизацией ОМВД - что положено и какие права имеет сотрудник

Получил уведомление о сокращении моей должности в ОМВД в связи с реорганизацией, без предложения вакантной должности. Какие выплаты мне положены в данном случае при увольнении по сокращению.
Читать ответы (1)
Ирина
05.12.2013, 18:43

Выплаты при увольнении в связи с реорганизацией - что должна произвести организация?

Руководитель сообщает работнику об увольнении в связи с реорганизацией за 1 месяц до увольнения, какие выплаты организация должна произвести при расчете.
Читать ответы (1)