Нахожусь на госслужбе в должности начальника отдела с 2005 года. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и меня предупредили о предстоящей реорганизации при которой мой отдел сливается с другим. Имеет ли право служба ухудшить мое положение, т е предложить более низшую должность? Спасибо.

Нет, не имеет такого права .

Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).После окончания отпуска по уходу работодатель вправе предлагать другую ,в т.ч. и нижеоплачиваемую работу.

Предстоящая реорганизация - возможное ухудшение должности на госслужбе?

Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.

Занимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.

Читать ответы (1)

Права работника при возвращении с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - сохранение должности или перемещение внутри отдела?

У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мой работодатель предупредил меня что по возвращению на меня будут возложены другие обязанности в рамках моей должности в моем отделе, т.е. должность сохраняется. Но я бы хотела как и прежде выполнять свои прежние обязанности. Имеет ли право начальник отдела перемещать сотрудников внутри отдела?

Читать ответы (1)

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Читать ответы (1)

Возможна ли ликвидация отдела при невозможности сокращения должности начальника и его отсутствии во время реорганизации?

В продолжение ранее заданного вопроса о реорганизации отдела и сокращении должности начальника отдела. Если должность сократить не удастся, возможна ли реорганизация отдела - его ликвидация? При этом должность начальника ликвидированного отдела зависнет? Если начальник ликвидируемого отдела, находясь в очередном отпуске, принесет заявление об отпуске по уходу за ребенком, начало которого будет датироваться днем, следующим за днем окончания очередного отпуска, то как можно будет сократить должность?

Читать ответы (1)

Вопрос по праву работодателя уведомлять о реорганизации и изменении структуры в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В организации прошла реогранизация и отдел переформировн в сектор. Но именно наименование должности-"ведущий бухгалтер" осталось. Правда теперь сектора а не отдела. Вопрос-нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли право работодатель неуведомлять меня о предстоящей реорганизации и смене структуры.

Читать ответы (1)

Возможно ли понизить начальника упраздненного отдела находящегося в декретном отпуске при реструктуризации организации?

Если произошла реструктуризация организации и был упразднен один отдел, а вместо него создан другой с новым наименованием и штатной численностью. Можно ли начальника упраздненного отдела находящегося в декретном отпуске понизить в должности и предложить в новом отделе более низкую должность в связи с тем, что он не соответствует новой должности и более широкому функционалу нового отдела?

Читать ответы (2)

Конфликт интересов - может ли бывший заместитель начальника управления претендовать на должность начальника инспекторского отдела?

В ходе работы возникли затруднения вот в каком вопросе: С 12 ноября 2008 года в нашем учреждении сокращена должность заместителя начальника, работник был уведомлен о предстоящем сокращении в соответствии действующим законодательством и, по истечении 2-х месячного срока (12 ноября,) был переведен на должность главного специалиста. На данный момент возникла необходимость в реорганизации аппарата управления. Планируется с 01.12.2008 года создать инспекторский отдел, куда войдут должности специалистов аппарата управления, в том числе и должность главного специалиста, замещаемая бывшим заместителем начальника. В отделе будет создана должность начальника отдела. Имеет ли право претендовать на должность начальника отдела бывший заместитель начальника управления, если кандидатура на должность начальника инспекторского отдела уже подобрана? На момент перевода заместителя начальника управления на предложенную должность вакансии начальника инспекторского отдела не существовала, как и самого отдела.

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель предложить должность ниже рангом и как сохранить свою должность до декретного отпуска?

В настоящее время нахожусь в положении, 2 месяца лежала в больнице на сохранении. Пока я лежала в больнице отдел расформировали и мне предложили должность инженера. До этого 2 года работала в должности заместителя начальника отдела. Имеет ли право работодатель предлагать должность ниже рангом, чем я нахожусь в данный момент? Можно ли остаться в своей должности до ухода в декретный отпуск?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предстоящая реорганизация - возможное ухудшение должности на госслужбе?

Белгород - онлайн услуги юристов