Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нелегальное увольнение через Skype и требование документов и компенсации отпуска - юридические аспекты

11.11.2015, 17:44
• г. Москва

Г.Москва.

Виктория

Здравствуйте, дорогие юристы!

Буквально вчера меня уволили по СКАЙПУ! Сказав, что не хотят со мной работать лишь по тому, что моя начальница не так поняла информацию по ходу моей работы, которая оказалась ложной, следовательно причина пропала, а увольнение очевидно! Проработала я в этой организации 1 год и 1 месяц. Меня, как оказалось, и не оформили, хотя я прошла и испытательный срок и аттестацию. Договор есть, который находится у работодателя, у меня соответмтвенно нет. Сейчас встал вопрос моего увольнения-документов и выплат. Скажу, что я не от гуляла свой заслуженный отдых, и думаю расчитываю на компенсацию отпуска. И требовать ли свои документы на официальное оформление, или я не имею права?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Придется установить в судебном порядке трудовые отношения с работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
06.09.2005, 08:35

Что и каким образом мне следует требовать от работодателя?

Меня уволили с работы 20 июня 2005 года. Увольнение было устным. Никаких приказов об увольнении я не подписывал, так как зарплата за период 1 июня по дату моего условного увольнения мне выплачивать отказывались по разным причинам. Проработал я на этом месте 2 месяца. На руках у меня есть трудовой договор, с указанной суммой зарплаты на испытательный срок (3 месяца) - 10600 р./мес. По сей день деньги мной не получены. Что и каким образом мне следует требовать от работодателя?
Читать ответы (1)
Наталья Фарукшина
17.01.2013, 10:54

Проблемы с возвратом на работу после декретного отпуска - к чему обратиться и что делать?

Я проработала в организации 2.5 года, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск мой кончается в январе 2014 года, но я хочу прервать свой отпуск и выйти на работу через пол года. Мой работодатель говорит, что меня на работе никто не ждет, мол за это время я дегродировалась и все позабыла, хотя это не так. Намекают на то, чтобы я увольнялась. Я понимаю так, что меня просто не хотят брать на мое рабочее место, т.к. на этом месте сидит родственница моего начальника. Пособие до 1.5 года платили, до 3 х лет уже не платят. Трудовой договор у нас заключают каждый год (т.е на год). В этом году со мной пока никто договор не заключал, хотя я нахожусь в отпуске. Подскажите что мне делать, куда обращаться, правомерны ли действия моего работодателя или меня просто считают извините, дурой? Я так понимаю, что без моего заявления об увольнении, никто меня не уволит, т..к есть заявление об отпуске, срок которого до января 2014 года. Короче, говоря раз вышла в декрет, то работы тебе больше не видать,, разве это нормально?
Читать ответы (1)
Алексей
27.07.2016, 09:21

Как произвести увольнение на испытательном сроке без указания его продолжительности в трудовом договоре

Такая ситуация, я работаю на испытательном сроке в гос. организации. При поступлении на работу, начальник назначил испытательный срок 3 мес. Щас подумываю уволиться по собственному желанию, так как данная работа оказалась для меня тяжела. В интернете посмотрел, что при этом надо подавать заявление на увольнение за 3 дня до самого увольнения и 3 дня придется отработать. Но то, что назначен испытательный срок, должно быть указано в договоре или в приложении к договору. Как оказалось, в моем договоре об испытательном сроке ничего не прописано вообще. Как тогда в данном случае будет проходить мое увольнение? Придется отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (1)
Ольга
06.04.2015, 08:22

Уволенный работник - право на оплату неиспользованного отпуска и способы получить неофициальную зарплату

Меня уволили с работы, об увольнении сообщили только в день увольнения, оформили как увольнение по собственному желанию работника. Имею ли я право на оплату неиспользованного отпуска? И как добиться от работодателя оплаты неофициальной зарплаты?
Читать ответы (2)
Валентина
10.05.2012, 19:10

Неполученная компенсация при увольнении с первой организации

При увольнении переводом в другую организацию бывший работодатель не выплатил компинсацию, о том, что он это должен был сделать, я узнала только при увольнении со второй организации. Если после увольнения с первой организации прошло уже 5 месяцев, имею ли право требовать с них расчет компенсации за отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий
02.12.2015, 21:21

Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?

На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее: При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении. Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав. Спасибо.
Читать ответы (3)
Анастасия
04.10.2013, 16:06

Сработанные 5 месяцев, но работодатель утверждает, что первые 3 были неофициальными - как защитить свои права?

Я проработала в организации уже около 5-ти месяцев. При оформлении на работу подписала трудовой договор, в котором был указан испытательный срок 3 месяца и штраф при увольнении 10000, отработав его мне прислали новый, в котором также указан штраф и 3 месяца, я подписала, чуть позже я попросила у работодателя справку НДФЛ, на что мне ответили, что,оказывается, первые 3 месяца я работа не официально, хотя трудовую книжку я им отдала. Сейчас мне говорят, пиши увольнение по собственному желанию, причина якобы жалобы коллег, хотя это точно неправда, просто скоро заканчиваются 3 месяца и с меня хотят получить эти 10000, что можно сделать?
Читать ответы (2)
Катерина
11.12.2015, 18:28

Получила увольнение без предупреждения во время испытательного срока - что делать?

Устроилась на работу 19 ноября 2015 года. Оформление официальное, есть трудовой договор, там указан испытательный срок 3 мес. Вчера была на работе и после обеда начальник вызвал к себе и сказал что я уволена поскольку не прошла испытательный срок. Никаких уведомлений за 3 дня, причин увольнения я не услышала и не увидела. Вернувшись на свое рабочее место, там уже сидела другая девушка, которая должна работать вместо меня. Получается, что сегодня у меня вынужденный прогул, поскольку вместо меня сидит уже другой человек. Заявление о увольнении я не писала, трудовую и расчет мне не отдали. Как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо за помощь.
Читать ответы (2)
Евгений
28.06.2012, 16:28

Когда она отказалась предупредили что она все равно не будет работать.

Мою дочь приняли на работу с испытательным сроком буквально в первый день работы произошла реорганизация и организация стала филиалом. Оказалось что у руководителя головной организации были свои планы на эту должность. Ей сразу же предложили написать заявление о переводе на другую должность. Когда она отказалась предупредили что она все равно не будет работать. Срочно назначили аттестацию которую она не прошла естественно. Но выяснилось что по ч.3 ст.81 она не может быть уволена т.к. она является матерью-одиночкой и ребенку 11 лет. тогда работодатель принял решение об увольнении её по ст.71 и в качестве причины указал на неудовлетворительные результаты аттестации. Правомерно ли такое решение и можно ли проводить аттестацию не ознакомив работника с положением о проведении аттестации. Законно ли увольнение.
Читать ответы (1)
Ольга
20.02.2016, 08:51

Увольнение по соглашению сторон - вопросы о выплате компенсации и ответственности

Меня всё еще интересует вопрос: увольнение по соглашению сторон, кому верить?! Вот ответ юриста: Вы или соглашаетесь, или требуете увольнения по сокращению. Если соглашаетесь, требуйте выплату компенсации в размере 2-3 среднемесячных зарплат. И вот ответ этого же юриста, Здравствуйте! Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ТК,только внутренними документами организации. И где правда, что мне предъявлять директору, или просто уйти с поникшей головой, освобождая место другому? Я понимаю так: если не прописано это в коллективном договоре, значит мне не положено ни какой компенсации? Кто же это пропишет, какой же работодатель будет свои деньги на право и налево раздавать. Спасибо.
Читать ответы (2)